党政主要领导监督制度.docVIP

XXX党政主要领导监督机制 权力缺乏有效的监督和制约，难免出现腐败、酿成危害。党政主要领导干部作为“一把手”，位居权力运作的核心部位，发挥关键作用，直接关系一个单位事业的兴衰成败。加强对党政主要领导的监督管理，防止权力滥用产生腐败，是当前反腐倡廉工作面临的一个不可逾越的重要课题和实践难题　　 　一、工作实践　坚持把制约和监督党政主要领导权力运行作为反腐倡廉的重要任务，大胆创新监管机制，构建严密的监督网络，积极破解“一把手”监督难题，取得了较好的成效。　　（一）分权动真格。在进一步健全党政“一把手”参加双重民主生活会、个人重大事项请示报告等制度的基础上，明确规定党政正职领导干部议事决策必须“末位”表态，“三重一大”事项必须集体研究、集体决策，“一把手”不得直接分管人事、财务、工程项目建设工作。　　（二）述廉出实招。注重党风廉政建设责任制的落实，严格实行领导班子党政正职述廉制度。采取“示廉、考廉、述廉、问廉、评廉”的方式。　　　（一）社会公众对权力监督的认识，监督观念、监督意识。为监督是专门监督机构的事，监督。二是不敢监督。对开展监督心有余悸，存在畏难情绪。对上级监督怕打击报复，对下级监督怕得罪人，对同级监督怕影响关系。三是监督主要领导干部主动接受监督的自觉性，对监督存在反感情绪，想方设法逃避监督、排斥监督。　　（二）合力监督。各监督主体之间有效的协调机制，一是协调配合。党章规定“纪委协助党委组织协调反腐败工作”。二是监督资源。各监督主体之间建立规范的信息反馈机制、案件线索移送机制，监督效率低下和监督资源的极大浪费。　　（三）监督依据。健全监督制度，监督实践。一是建设制度。根据新情况新问题进行及时修订和完善，事前预防性的监督措施一些新的监督制度往往是等到问题普遍出现后才制定。二是制度操作。有的制度过于原则，正面要求多，具体操作少，规定不准干什么的多，违反了怎么处理的少，缺乏相配套的具体实施细则作。