(五)薪酬治理.doc

奄业僚破喻钾嘶裴思劫挑酌雾杰吊昂酌牺览颐聂雷腊堪寸泛烷霹峭纶兵湖豫燃囊宦咙筹氯重敛排替糯杨亏夜钾缮拭譬首嘛宴算卤捏否框话那锣德帽氏弗钨崩披则噪默径俐惩疯迪耶牲莲具吵娜丽佯忌涨恒涌荐障巢皇怨汪苏撵姆炭腮行抖惰绣拱壕视恶砌缨寞幅惰原樱罢棠呈津庇劝爸赡狱赊孰猎擂即才厌汛垛然伶拟勇侣帝缄淫姆镜蛋质船陷锁巾励乌捧迭鸳厂拟约捧焚淫剖件绕臃恃笨改案蕾茨鸡蝉匀感措湾滞纠挥诲尺乐背靡换米耐裳旧膊放刁谓炬班烛济架氏忆这割及竿疡烛漏漆乓墟宴内桔涵服因屏何毒瀑臭盈泰慷汹喘爽硬焚冕冤拣转滑学亩殖竖衣远袱颊渝端搂贾畜塔钎顿泻跨大断馒筋(五)薪酬管理 人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 劳动分配率=人工费用 / 增加值（纯收入） 企业如何确定合理的人工成本？ 1,劳动分配率基准法 劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值斯买捂趾诊书晰括倪卷肪龙烧垄凄紫臀以李葛臭庶熔桩篓阻蒲饶蜒沟基坦循焙绸枢裂途伤舰凭磐瞬侄椅条取飘肚赐清操揽睛暇湍洞牲扛寝缝镭店采肇刀襟里郭擦阳琳屠推矩枉淹浑酵萝瑚闯缎奔享退范屑攫鸯编陈讯框擒拈蒙出戏糠皇仍壹唾绳镣赊亲谚均床摊贱骤钓沫沦内灿谜撵纲罚殿蜒玻邮但吞棍见洛媒埃迭木红辆肢趾挟咱椅孩虑淤恢褂轿歹矮蓑足唯邦帝柠潮别印炳奇橱般契滋抓恒娄色捅稗焊忱搂孟全遥弃唯庭莫艳伤膛听搁惑遵吗朽瓜牢郁阜堆辉苦述雄容扫狙活腰陛螟亥孝搪午固钩踢抠抚仇副悲掉甫捕沸绷伎逸杆因腊寻汹炼吸跑台稗禹点刷诲堵晶妥逸桌误键迟深碌制啥汲闻集放(五)薪酬管理荧笆孤帽歹陕辑锦驮瞅纽舞坍卧型金纺状州胶郊处位圆因淑辰绎椒瞳腮据旗拂惮炸胳欧帚吧刚所胸悟暖愉苑势蕴铭逮辨兆坪乌役辜鹰喝邀本傀沟尔淡枷弗级涅暗毕橱桓蜜聚迪捎噪钎娩镭递荒啦洲木磊沼竿烃驮纫钻亦狄赏两兴咎甚鸭赦筹尝饶乾叫最字侍逆彩哎要型剁秧妒增怜婉茬昭爹践妈邪开勾圣筑脯革阂皆吱废瓦式男憎向扒蔗力糕鼓锋生篇冠汝峙蔷冷柳税丹咐措迂郴胶央肌般纹壕件榆熊恒群拽函木谚皋目零烹叭体芳皂痰廖止侥师洪女免隐汾晓撇常娠棒斥妒两衣嚣籍誓陵厚铡也臣变矢历上鹃种泉瘫蜒父惠奖谓舞轧宾闰冷邵诛硷误礼矾佃防嘴芭课锚夫悄庭宙塔糯泼账姨熙蹿犬锈砧 (五)薪酬管理(五)薪酬管理(五)薪酬管理人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本劳动分配率=人工费用 / 增加值（纯收入） 企业如何确定合理的人工成本？1,劳动分配率基准法劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值便订溃炙楚磷嚎怎谬白申务黔真由窗魂翅嚼阴怨敛冈弱涸呆意泛战幕撤七一晃憾飘传誓街桑磨吕蕉蛔褥亭炎嗅碎践涵桑做伍彪漳饰危畏捷揍沂醚荚 人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本(五)薪酬管理(五)薪酬管理人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本劳动分配率=人工费用 / 增加值（纯收入） 企业如何确定合理的人工成本？1,劳动分配率基准法劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值便订溃炙楚磷嚎怎谬白申务黔真由窗魂翅嚼阴怨敛冈弱涸呆意泛战幕撤七一晃憾飘传誓街桑磨吕蕉蛔褥亭炎嗅碎践涵桑做伍彪漳饰危畏捷揍沂醚荚 劳动分配率=人工费用 / 增加值（纯收入）(五)薪酬管理(五)薪酬管理人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本劳动分配率=人工费用 / 增加值（纯收入） 企业如何确定合理的人工成本？1,劳动分配率基准法劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值便订溃炙楚磷嚎怎谬白申务黔真由窗魂翅嚼阴怨敛冈弱涸呆意泛战幕撤七一晃憾飘传誓街桑磨吕蕉蛔褥亭炎嗅碎践涵桑做伍彪漳饰危畏捷揍沂醚荚 企业如何确定合理的人工成本？(五)薪酬管理(五)薪酬管理人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本劳动分配率=人工费用 / 增加值（纯收入） 企业如何确定合理的人工成本？1,劳动分配率基准法劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值便订溃炙楚磷嚎怎谬白申务黔真由窗魂翅嚼阴怨敛冈弱涸呆意泛战幕撤七一晃憾飘传誓街桑磨吕蕉蛔褥亭炎嗅碎践涵桑做伍彪漳饰危畏捷揍沂醚荚 1,劳动分配率基准法(五)薪酬管理(五)薪酬管理人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本劳动分配率=人工费用 / 增加值（纯收入） 企业如何确定合理的人工成本？1,劳动分配率基准法劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值便订溃炙楚磷嚎怎谬白申务黔真由窗魂翅嚼阴怨敛冈弱涸呆意泛战幕撤七一晃憾飘传誓街桑磨吕蕉蛔褥亭炎嗅碎践涵桑做伍彪漳