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专科医院思想政治工作的创新与发展 　　摘要：思想政治工作是专科医院日常工作不可或缺的一环，对医护人员的教育管理具有积极意义和作用。本文重点围绕专科医院思想政治工作存在的问题、解决问题的途径及做好专科医院思想政治工作的几点体会三个方面展开论述，希望能对专科医院思想政治工作的创新与发展有所帮助 关键词：专科医院 思想政治工作 创新与发展 中图分类号：D64 文献标识码：A 相对于分科齐全的能够从事各病种诊疗的综合性医院而言，专科医院（Specialized Hospital）是专门从事某一病种或特定人群诊疗的医院，比如口腔医院、儿童医院、骨科医院、妇科医院、精神病医院、皮肤病医院、老年病医院、心血管病医院等等。相较于综合性医院，专科医院的规模小、人员少。或许正因为如此，他们的思想政治工作更不容乐观 一、当前专科医院思想政治工作的现状 专科医院要健康发展，离不开思想政治工作的扶持，因为医院的思想政治工作从根本上讲就是运用马克思主义的政治思想和相关理论解决医院工作中所遇到的各类问题。当前，在经济社会快速发展的形势下，医院特别是专科医院在实际工作中也面临着诸多挑战，如何让思想政治工作在专科医院的建设与发展中紧紧贴近实际，具有实用性和可操作性，为医院实现良性发展保驾护航，进一步推进医院医疗工作的开展，是摆在我们专科医院思想政治工作者面前亟待完成的课题 （一）专科医院思想政治工作队伍力量相对薄弱 相对于综合性医院而言，专科医院规模小、人数少，思想政治工作专职人员更少。在机关科室设置上，某些专科医院甚至没有设置相关职能的独立科室，医院思想政治工作往往挂靠在医院办公室或者人事科等部门，相对于综合性医院，专科医院思想政治力量更显薄弱。加上很多医院的管理者把工作重心都放在技术人才的引进和培养上，忽视了对医院思想政治工作者的培养指导，致使许多专科医院出现了思想政治工作无人问津的状况：在一些老的专业的思想政治工作者退休之后，新走上工作岗位的同志觉得思想政治工作既得不到领导重视，又没有前途，因而愿意从事思想政治工作的人才便越来越少，以致于许多医院的思想政治工作者都由医学专业人才兼任。因为他们本身就有大量的医疗专业技术工作要处理，所以也就很难专注于思想政治工作，从而严重影响了医院思想政治工作的成效 （二）少数专科医院领导对本单位思想政治工作缺乏足够的重视 某些专科医院的领导认为思想政治工作是软任务、软指标，看不见、摸不着、抓不住，也不能带来实际的经济效益；还有些领导以忙医院业务为理由，没有时间也没有精力抓思想政治工作。他们认为思想政治工作只是应付上级检查的官样文章，不值得花精力和时间，只要医疗工作做好就可以了，对思想政治工作缺乏应有的重视和支持。还有的干部认为思想政治工作只是党组织、工会的事，与自己没有关系，党政工团群齐抓共管的工作机制没有形成，导致专科医院的思想政治工作无法正常开展 （三）政工人员缺乏成长空间， 工作积极性不高 有的专科医院虽然有负责思想政治工作的党委（支部）书记，但是通常都是由院长兼任。院长必然是干业务出身，加上医院方方面面的事情，不可能亲为亲为。具体承办医院思想政治工作的政工、宣传等科室主任，抱着多一事不如少一事的态度，自然也就积极性不高了。还有的医院政工人员属于编外人员，无论是想被纳入编制之内，还是评职称，都有困难。相比编制内人员，无论是收入的空间，还是职务晋升的成长空间都相对较窄，所以工作积极性不高 （四）专科医院思想政治工作方法落后于时代发展 部分专科医院政工人员思想落后、创新意识不强，工作作风陈旧。此外，部分医院领导开拓创新精神不强，消极对待工作，通常是上级主管领导安排什么就抓什么，不能联系专科医院的实际情况开展切实有效的思想政治工作，并且开展思想政治工作的方法只是在会场或课堂讲解或抄写一些笔记了事，完全没有自己的见解和主张，难以取得事半功倍的效果，也完全不能从根本上提升职工的精神境界 二、破解专科医院思想政治工作问题的方法 针对上述问题，要想彻底转变，开创专科医院思想政治工作的新局面，就必须做到以下几点： （一）联系实际，转变观念 在工作中紧密联系各专科医院的实际，牢固树立思想政治工作是医院一切工作基础的理念。在制定医院建设发展的总体规划时，突出医院思想政治工作的指导地位，并将其作为考核医院工作的指标之一。在建立完善专科医院思想政治工作组织体系的同时，围绕医院实际，制定科学的工作方案，要结合各专科医院总的目标定位，用心谋划，建立思想政治工作与医院的医疗工作、行政管理工作、总务后勤工作等齐头并进、同步发展的良好局面，增强思想政治工作的指导作用、导向作用，为实现医院又好又快的发展贡献自己的力量 （二）创新机制，推陈出新 当前，各专科