劳动合同法（公选课）.pptVIP

劳动合同法 案例：试用期的期限和工资应如何约定 2008年1月5日小沙应聘到某外资公司做前台，公司与小沙签订了一年的劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资700元，转正后工资为1500元，合同签订后，小沙把合同拿回家给母亲看，母亲看了以后觉得试用期的工资太少了，于是小沙决定请教律师，这份合同的约定是否有违法之处？ 武汉市最低工资标准： 7个中心城区(包括武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区及东湖生态旅游风景区)的全日制就业劳动者月最低工资为900元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为9元； 6个远城区全日制就业劳动者月最低工资为750元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为8元。 本课程拟达到的目的： 希望通过本课程，使我们对劳动合同法有一个基本的了解，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，培养法律意识，在以后的工作中能够利用法律武器维护自己的合法权益。 课程内容主要包括以下几部分： 第一章　劳动法律体系框架及相关法学理论简介 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除 第五章　劳动合同的终止与经济补偿金 第六章　工作时间与休息休假 第七章 特别规定：劳务派遣、非全日制用工、集体合同 第八章 劳动纠纷中证据的选取和收集 第九章 《劳动争议调解仲裁法》的相关规定 一、劳动合同法的立法背景 1、劳动合同签订率低 2、劳动合同短期化严重 3、劳动关系多样化 4、劳动法对劳动合同的规定过于粗糙 5、典型的事件（山西黑砖窑事件）推动立法 二、劳动合同法的概念 劳动合同的概念： 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动关系的核心，是确立双方当事人劳动关系的一种法律形式。 劳动关系：是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动合同法，是调整劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。它是劳动法的重要组成部分。 三、劳动法与劳动合同法的关系 普通法和特别法的关系：特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。 旧法与新法的关系：在同一问题上的不同规定，应该优先适用《劳动合同法》。 四、劳动合同法的结构、体系 《劳动合同法》共分为八章九十八条，这些章的内容基本上覆盖了劳动合同的方方面面，为调整劳动关系规定了准则 。 第一章 总则。 第二章 劳动合同的订立。 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定，分别对集体合同、劳务派遣以及非全日制用工，这三项相对特殊的劳动合同制度进行了规范。 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 五、相关法律、法规及司法解释 1、《中华人民共和国劳动合同法》2007.6.29 2、《中华人民共和国劳动法》1994.7.5 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2007.12.29 4、《工资支付暂行规定》 5、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定1995.5.12 6、《最低工资规定》2004.1.20 7、《职工带薪年休假条例》2007.12.14 8、《全国年节及纪念日放假办法》2007.12.14 9.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》2001.4.16 10. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》2006.8.14 11、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.9.3 第二章：劳动合同的订立 一、劳动关系的建立与事实劳动关系的认定 相关法条： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应该订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 1、劳动合同的形式 书面形式 口头形式 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，非全日制用工可以订立口头协议。 2、书面劳动合同 是劳动者与用人单位以书面形式建立劳动关系，表达双方劳动权利义务的书面协议。 常见形式： 劳动合同书 劳动协议书 聘用合同书 3、事实劳动关系 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 特征：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。 事实劳动关系，