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信息技术人才构建和提升与企业发展关联性研究 　　摘要：新经济时代的到来使企业竞争异常激烈，而信息技术的发展在企业发展中扮演着越来越重要的角色，影响着企业内部组织构成、经营理念和管理方式，为企业发展提供前沿的思维和发展视角。目前全球以信息技术为代表的新技术革命引发了经济形态的重大变革，信息技术俨然已经成为企业发展的核心部件，对企业信息技术人才的构建与提升也显得尤为重要。为此，通过对信息技术人才构建与企业发展之间的关联性进行分析，并给出了构建信息技术人才的具体方法 关键词：信息技术；人才构建；企业发展 中图分类号：F27 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki2016.21.030 0引言 根据达尔文的《进化论》所说，能够不被社会发展所抛弃的都是那些勇于做出调整变化，适应当前发展的那些生物。企业发展亦是如此。互联网的发展为信息技术领域带来了新的生命力，更是为企业提供了新的发展动力，面对以信息技术为代表的新技术革命，企业也应该积极作出调整，将公司发展定位为信息化企业，通过信息技术来提高企业整体的运营水平，使企业保持旺盛生命力、创造持续竞争优势。毫无疑问，推进企业信息化过程中的核心是一批高素质的信息技术人才，他们不仅是技术层面的佼佼者，同时也具有成为领导层的潜力，为公司的发展出谋划策。可以说，企业要获得长远的发展，就必须要培养这样一批信息技术人才 1当前企业信息化建设尚不完善 1.1解读不够深入 目前各个企业已经认识到了科技确实能够为企业发展注入持续的动力，然而在对信息化这一概念进行解读时却不尽相同。对于不管是管理者还是员工来说，大部分人都把信息化当成一个纯技术问题，认为信息技术人才可以通过信息化系统帮助他们管理公司的各项资源，所以觉得跟自己没有太大的关系，也就是简单的了解一下概念性的“技术”。而员工则更是知之甚少，有些岗位是技术员的员工，他们将自己定义为信息技术人才也只是会操作软件或机器，但是与管理员脱节，在实施工作时不能很好的与管理层交流做技术这一层应给出的有意义的一些建议 1.2实施过程缺乏持续探索 “以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”为我国企业信息化发展指明了方向，但业内却也流传着“不搞信息化等死，搞信息化找死”的这一说法。因此很多企业都认为信息化是高投入，低产出的一个策略，对信息化建设的较多的投资是对公司资源的耗损。另一方面，信息化建设缺乏明确的参照范例，使很多企业意识到了在信息化这一问题上自身的不足，但是迫于投入资金、自身业务运作和投入之后的不确定性，所以往往失败一次或者收益成果不明显之后就选择放弃发展企业的信息化 1.3缺乏针对性 中小企业、民营企业、传统企业；劳动和资金密集型企业、高新技术企业；劳动力整体素质的高低，企业自主开发能力的强弱等，这些企业特性都是与企业信息化相关的。在企业信息化建设进程中，缺乏大量的熟悉企业特点、企业业务流程、企业管理特色的软件公司协助企业推进信息化进程。因此，以往有些企业采用拿来主义，照搬套用，对于自身的公司系统没有进行全面的剖析，使得所构建的信息化系统缺乏针对性和实用性，实施后效果不理想 2企业培养信息技术人才的重要性 2.1科技信息化将成为企业发展的方向 互联网的发展将从根本影响企业发展的经营思路和管理方法，由此使企业发展进入一个崭新的时期。我国高素质的信息技术人才仍然缺乏，企业渴望招募那些掌握信息技术、管理技术和行业知识的复合型信息化人才。对于这些信息化人才，企业需求的大致有企业信息主管、应用技术与管理人员、执行层人员这三大类型，每一类都是企业信息化工程中必不可少的类型。我们尽管反对说信息技术一定会使企业有质的飞跃，但我们依然要充分地肯定互信息技术在企业的应用具有划时代影响。安徽美菱靠“科技驱动”，也就预示着中国传统企业一定要勇于做出改变，以信息技术来推动企业的进一步发展，急需培养一大批信息化素质较高的信息技术人员 2.2提升信息技术能力是企业保持持续竞争优势有力保障 信息技术作为当今技术中最活跃的武器，得到了越来越多的关注。整个经济领域都有着信息技术的参与，在改变企业原有结构的基础上，提升信息技术能力无疑是保持企业持续竞争优势的一大良策。首先，信息技术改变着传统的产业结构。信息技术的发展促使传统的产业结构进行调整，灌输以新的发展理念，将信息化成为发展路上的一个重要环节。其次，信息技术日益成为企业竞争的有力保障。通过影响企业价值或竞争范围的变化获得竞争优势。最后，信息化创造新的未来。信息技术应用工程中可以为企业输入新的业务，创造出稳定的业务收益 2.3以创造性工作创造企业价值 信息技术人才最重要的价值体现在他们的创造价值上。他们能够利用掌