劳动合同法讲义(学校).pptVIP

山东爱智律师事务所 《劳动合同法》讲义 主讲人：张向华 前 言 法律是进攻的武器，又是防御的盾牌 一、《劳动合同法》的立法原则 《劳动合同法》的立法原则： 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合同权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 二、签订书面劳动合同的必要性 1、劳动关系确立的标志 《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用工或劳动关系是否确定从以下两点划分： 实质标志：劳动力由他人使用－人身关系－劳动组织关系－组织从属性 形式标志：书面劳动合同、员工名册、工作证、工资支付等 二者关系：一般依形式标志确定劳动关系，只有无形式标志或形式标志与实质标志不一致时才依形式标志。 2、订立书面劳动合同是法定义务 《劳动法》： 建立劳动关系应当订立劳动合同（第16条第1款）； 劳动合同应当以书面形式订立（第19条第1款）。 《劳动合同法》： 建立劳动关系应当订立书面劳动合同（第10条第1款） 3、订立书面劳动合同的法律意义 《劳动合同法》第2条第2款： 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 4、不订立书面劳动合同的风险 ！风险（1）已经建立劳动关系而未订立书面劳动合同的法律后果 ▲ 限期补订书面劳动合同：● 应当自用工之日起1个月内订立。（第10条第2款）● 本法施行前已建立劳动关系的，应当自本法施行之日起1个月内订立。（第97条） ▲未按期补订书面劳动合同的后果：● 自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付2倍的应得工资。（第82条第1款）● 自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立不定期劳动合同。（第14条） ●用人单位违反本法规定不与劳动者订立不定期劳动合同的，自应当订立不定期劳动合同之日起向每月支付2倍的工资。 （第82条第2款） ▲约定待遇不明确的处理：未在用工同时订立书面劳动合同，劳动待遇约定不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业或行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未作规定的，应当实行同工同酬。（第11条） 开始 用工 1年内补订书面劳动合同 1个月内补订 书面劳动合 同（第10条 第2款） 1个月内不补订书面劳 动合同的，依第82条 第1款的规定，应当支 付2倍应得工资。 1年内不补订书面劳动合同的，视 为已订立不定期劳动合同（第14 条第3款），但不免除补订书面不 定期劳动合同的义务（第10条第1 款），若仍不补订书面不定期劳动 合同，依第82条第2款的规定，应 当支付2倍应得工资。 三、劳动合同有效成立所应满足的条件 1、合同条款完备 《劳动合同法》第17条 《劳动法》第19条 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作内容 工作时间和休息休假； 劳动报酬 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 劳动保护和劳动条件 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 2、劳动合同内容符合法律规定 3、经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章（第16条） 4、用人单位必须将劳动合同文本交付劳动者 不具备以上条件的风险： ！劳动合同无效或部分无效。 ！！用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（第81条） 5、劳动合同订立过程中劳动者的权利 （1）知情权 《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 （2） 四、劳动合同的类型及试用期约定 1、劳动合同的基本类型： ●固定期限劳动合同 ●无固定期限劳动合同 ●完成一定工作任务的劳动合同 2、无固定期限的劳动合同订立的条件 ■ 《劳动合同法》 第14条第2款 ▲ 实体条件 ●劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上的； ● 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； ●连续签订两次定期劳动合同且劳动者没有本法第39条和第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同的 。（第97条：连续订立固定期限劳动