国有企业基层工会培育与践行社会主义核心价值观路径研究.docVIP

国有企业基层工会培育和践行社会主义核心价值观的路径探究 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01 摘 要 培育和践行社会主义核心价值观，是国有企业应尽的责任和义务。在国有企业基层工会开展活动的过程中，要旗帜鲜明地以社会主义核心价值观为引导，通过知识宣传、活动体验、典型引路、机制保障等方面，拓宽渠道，丰富载体，大力引导职工培育和践行社会主义核心价值观 关键词 国有企业 基层工会 社会主义核心价值观 培育践行 积极培育和践行社会主义核心价值观，是国有企业党建工作和思想政治工作的重中之重。在国有企业的基层工会，也不断通过自身实际情况，开展一系列的培育和践行社会主义核心价值观的活动，引导职工自觉践行社会主义核心价值观，才能更好促进核心价值观的广泛传播和弘扬 一、引导职工培育和践行社会主义核心价值观是国企基层工会的内在要求 党的十八大首次提出社会主义核心价值观，并在全社会大力倡导和弘扬，这就是体现了党的高度理论自觉和文化自觉。作为国有企业，开展培育和践行社会主义核心价值观工作，就是落实党中央的思想工作任务，努力加强员工队伍的思想文化建设的重要体现，也是国有企业基层工会的内在要求。基层工会拥有职工之家和娘家人的特殊角色，在培育和践行社会主义核心价值观方面有着重要的组织和情感优势。核心价值观是实现中华民族伟大复兴的中国梦的精神力量，也是促进企业改革与发展的重要推动力、凝聚力。要在推进核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化的过程中发挥着重要的作用，基层工会就必须要狠下工夫，必不可少，这就更加彰显了培育和践行工作的内在要求 二、国有企业基层工会培育和践行社会主义核心价值观的路径分析 （一）坚持主导性，加强知识宣传 在基层工会工作中，要旗帜鲜明地用社会主义核心价值观作为引导，引领工会建设、参与、维护、教育的四大职能，实现工会的作用。要充分运用宣传海报、电子显示屏、灭蚊灯箱等地方，粘贴核心价值观的宣传标语；要运用学习小组的形式、组织开展集中学习、观看影片、组织专题讲座等形式，把核心价值观的内涵真正刻印在职工的脑海里。核心价值观从国家、社会和个人三个方面进行了规范，要想在职工思想和行动中占主导地位，使职工真正明白道德滑坡、拜金主义等价值取向的产生，要用核心价值观的理论知识武装头脑。还要针对不同职工群体、学历群体等，开展分众化培育方式，实现核心价值观人知人晓和培育践行 （二）注重实践性，重视实践体验 实践活动是培养职工精气神的有效土壤，是培育和践行社会主义核心价值观的重要方法。基层工会更应该注重社会实践这一沃土，经常性地组织开展一系列的志愿服务活动、结对帮扶、培训活动等时间活动，把核心价值观的内容融入到日常当中去，让核心价值观深入到每一名职工的内心。在实际中，还要加强交流与合作，在内部工作中积极主动搭建职工活动平台，通过一系列的文娱活动和运动，源源不断传送核心价值观的精髓和内涵，培育职工正确的世界观、人生观和价值观。同时，要扩大工会活动范围，引导职工在参加社会各项活动的时候，自觉发扬和传承中华民族的明礼、诚信、乐于助人等品质，用道德力量在社会活动中树立良好的形象，成为核心价值观践行者 （三）发挥先进性，实现典型引路 习近平总书记指出：抓什么样的典型，就能体现什么样的导向，就会收到什么样的效果。先进典型具有导向和激励作用，会产生一种感召力和吸引力，能够成为激发践行核心价值观的源动力，培养了社会责任感、工作能力和创业热情。基层工会坚持把核心价值观的宣传教育与重要节庆活动和文体活动结合起来，通过文艺演出、主题活动弘扬核心价值；坚持把核心价值观的践行与党员干部教育活动、党建引领作用结合起来，通过选树和宣传一批在践行核心价值观中的典型人物以及爱岗敬业的榜样，把职工的价值取向和行为取向引导到企业目标上，激励职工自觉践行爱国、爱企、敬业、诚信、友善，忠诚为为企业服务 （四）着眼长效性，完善机制建设 培育和践行社会主义核心价值观需要着眼长远，方能够取得成效。基层工会在履行自身工作职能的同时，要注重创新方式方法，结合时下流行工作方法，把核心价值观教育落到实处。通过构建全员参与工作机制，引导全体职工人人学习、人人践行、人人提升，才能达到良好的效果。通过构建动态考评工作机制，不定期检查职工对于核心价值观的学习和践行工作情况，使得践行工作有考评、有互动。通过构建全程参与工作机制，通过传统的台账记录、以及现代的微信发送等方式方法，记录核心价值观工作的全过程，真正做到有人、有物 三、要在培育和践行社会主义核心价值观中加强基层工会自身建设 培育和践行社会主义核心价值观，是一个长期的过程，不可能毕其功于一役。对于国有企业基层工会来说，有责任有义