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MBA 毕业答辩 MBA 毕业答辩 MBA 毕业答辩 MBA 毕业答辩 MBA 毕业论文答辩 论文题目 答辩人：XX MBA 毕业答辩 * * 目录 一、选题的背景及意义 二、论文的研究思路及框架 三、论文的主要内容及创新点 四、论文的主要结论及不足 MBA 毕业答辩 * * 一、选题的背景及意义 MBA 毕业答辩 * * 选题背景及意义 MBA 毕业答辩 * * 前言 XXXXX 选题背景及意义 MBA 毕业答辩 * * 选题背景：XXXXXX XXXXX XXXXX XXXXX XXXXX 选题背景及意义 MBA 毕业答辩 * * 选题意义 XXXXXXXXXX 二、论文的研究思路及框架 MBA 毕业答辩 * * 论文的研究思路 MBA 毕业答辩 * * 1 2 3 4 背景分析，指出 本文的写作原因 是基于XX公司 核心部门业务部 所面临的严重人 才流失问题， 提出XX公司 十几年不变的薪 酬制度无法适应 市场变化的需求 以整体薪酬理论 为指导，全面分 析XX公司现有 薪酬制度，并结 合业务部员工薪 酬满意度调查， 指出XX薪酬制 度存在的弊端和 问题点。 运用整体薪酬理 论，结合XX自 身行业特点和所 面临的问题，提 出具有针对性的 薪酬改进方案。 对文章进行总 结和概括，并指 出人才流失问题 从薪酬角度来探 讨和研究的局限 性及本文的不足 点。 论文的研究框架 MBA 毕业答辩 * * 研究的背景和意义 薪酬的发展和演变 AMT公司及业务部门介绍 AMT业务部门薪酬制度现状及问题分析 AMT业务部门薪酬方案优化再设计 AMT业务部门薪酬方案评价 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 三、论文研究的主要内容及创新点 MBA 毕业答辩 * * 论文研究的主要内容 MBA 毕业答辩 * * XX公司员工工作特点 特点：能力要求高，工作强度大，压力大 XXXX XXX XXXX 60% 20% 10% 10% 员工薪酬满意度调查分析 MBA 毕业答辩 * * 调查结果显示，XXXXX 论文研究的主要内容 物质薪酬调查 非物质薪酬调查 薪酬制度调查 MBA 毕业答辩 * * 薪酬制度存在的问题 结构单一，内部一致性差 外部竞争性弱 物质 非物质 短期激励少、长期物质弱 缺乏对员工个人价值的承认 缺乏约束，领导主观作用大 员工对工作的心理回报低 工作带给员工满足感低 企业自身特质的问题 论文研究的主要内容 MBA 毕业答辩 * * 论文研究的主要内容 职位 再评估 薪酬 调查 非物质激励 制度保障 物质薪酬 物质薪酬结构优化 引入知识工资 加强长短期激励措施 完善福利政策 优化绩效考核体系 规范薪酬制度 建立薪酬制度文件，减弱领导主观因素对员工薪酬的影响 让员工了解薪酬制度 赏罚分明，减少“重建设，轻管理” 解决职位责任定义不清 改善内部一致性差的问题 确定部门员工薪酬等级 保证薪酬的外部竞争性 针对于全体员工非物质激励措施 针对于核心员工的非物质激励措施 薪酬制度优化方案 研究创新点 MBA 毕业答辩 * * XXXXXX XXXX。 四、论文的主要结论及不足点 MBA 毕业答辩 * * 论文的主要结论 MBA 毕业答辩 * * XXXXX XXXX XXXXX 论文的不足 MBA 毕业答辩 * * 对一个公司而言，针对于一个部门的薪酬体系设计，实施难度会比较大； 薪酬制度的完善对于解决人才流失问题并不是全部，就AMT公司而言，自身存在的其它问题，如部门沟通问题，财务制度等等，依然是人才流失的因素； 论文的针对性很强，目的是解决所研究单位的人才流失问题，方案普遍性指导意义不强； MBA 毕业答辩 * * 谢谢！ 请各位老师批评指正！ * * MBA 毕业答辩 MBA 毕业答辩 MBA 毕业答辩 MBA 毕业答辩 * *