工作心态与习惯：致90後的比一代.pdf

工作心態與習慣：致 90 後的比一代 估計諸位身邊都有一些沒有背景、沒車、沒房、沒物質基礎、能力不高、經驗一般、資源很少、工 作幾年也沒什麼太大貢獻，卻還在每天要求生活與工作平衡、要求工資待遇提升的同事。此文獻給他們， 希望能夠對目前的迷茫與未來的發展有一定幫助。 85、90 是在“超級比一比”成長起來的一代，比成績、比 Gucci、Prada、LV、比待遇、比富、比 爹，只要能比的就一定要比一比。 前些日子看了一則新聞，“碩士年薪 5 萬，比不上民工”，沒想明白這有什麼可比性。 對此，我想問四個問題： 第一，民工是在身強力壯時期去直接創造可衡量的價值，碩士文憑剛畢業是去直接創造價值的?還 是去學習的，被別人代的?有機會學習，去為無限的未來拼搏，還在抱怨什麼? 第二，民工賺的價值可衡量的苦力錢、辛苦錢、生命錢，還往往沒有保障，這有什麼可羡慕的，另 外，有人攔著你去賺那份辛苦錢嗎? 第三，礙於過早進入勞累生活的視野所限，民工大多沒什麼潛在機會去發展，碩士潛在發展空間卻 很大，這怎麼不比? 第四，如果這位碩士自己做老闆，一份崗位，民工 2500 元就能勝任，碩士要求 4000 元才來工作， 而且未必勝任，自己又如何選擇? 作為一個碩士，不去挖掘自己的所學轉換為能力與貢獻，卻出來和民工比工資，敢問是哪家大學的? 能力決定現在，學歷決定視野，視野決定未來。 碩士生這點基本道理都不懂?讀這麼多年書，學什麼呢? 另外，學校責任是育人還是毀人?這樣心態不健全的“人才”，大學就直接強迫社會接納?讓社會去 教育?到底誰是大學? 真心不想聽見，那種沒有背景、沒車、沒房、沒物質基礎、能力不高、經驗一般、資源很少、工作 幾年也沒什麼太大貢獻的朋友，還在每天要求生活與工作平衡、要求工資待遇提升。 這個社會，誘惑太多，欲望太多，我們到底想要什麼? 我們想要和別人一樣的人生，看見別人大餐，自己想要;看見別人購物，自己也買;看見別人旅遊， 自己想去;看見別人有一份輕鬆的工作，自己惦記;看見別人抓住青春的尾巴，來一次《致青春》，自己 也去放蕩不羈;看見別人跳槽漲薪，也不問問什麼原因就自己也要跳;看見別人買房購車，自己唉聲歎 氣、抱怨駡街。如果你吸金能力極佳，月入 2萬，有車有房，你可以和別人一樣。如果你家底殷實，家 裏人現在以及以後都不會指望你，而且財富積累不會受政策、市場以及不可抗力風險帶來的變化所影 響，你可以和別人一樣。如果你已經有個有錢的男友或是乾爹，你也可以和別人一樣。如果不是，社會 上誘惑太多，陷阱太多，請一定把控好自己，因為我們沒資格去享受那份誘惑背後的滿足感。 我無力去顛覆大家的價值觀，也無法改變大家的心態。只想讓大家，在思想上拋開一切，看清自己， 然後一步一步有計劃的完成自己的夢想。如果大家自己什麼都沒有，卻依然想持著能夠有機會找到每天 工作朝九晚六、公私分明、工作不累、高薪白領、輕鬆購車買房的心態，或是抱著給多少工資就幹多少 活的心態，那麼下文就不用看了。下文太狗血，社會太現實，內容毀三觀，看完會讓你倍加糾結。 因為我的觀點沒有捷徑：只有為公司不斷創造可衡量的貢獻與價值的過程中，自我能力得以共同成 長，待遇才能高，跳槽才有底氣，賺夠了養老的銀兩，未來才有機會去平衡你的工作與生活。 說到好工作，大多人都會下意識的想到名企，那就從名企作為切入點。 大家找工作都會朝著外資、名企方向尋找，因為那裏的光環會給自己內心帶來深深的滿足，但是千 萬不要以為那裏都是工作輕鬆，待遇豐厚。因為那裏是名企，想去的人很多，按照一般市場議價邏輯， 崗位需求少，而人才供應多，自然成交價格便宜，薪酬基本都是市場平均線左右或者更低。再加上名企 大多體制完善，交通便利、環境舒適，運營成本高，工資待遇自然不會高到哪去，而往往會比小型創業 型企業低很多，待遇空間也死板許多。工作時間方面，寶潔、強生、IBM、三星、優酷、土豆、德勤、 普華、瑞銀、中銀的朋友們大多非但不是公私分明，反而事實上基本都在佔用自己大量的私人時間去工 作，加班加點，為自己的現在和未來在拼搏。 究其原因，多種多樣，內因外因疊加。或因自身素質與認知，或因自尊，或因目標感更強，或因團 隊工作壓力，或因要被環境認可，或因拼搏自己的未來，或因企業待遇層級設立科學，向下一個不高的 天花板衝擊。 總之，是為下一個結果而努力。 名企的生活分為白天加晚上，白天是工作時間，晚上是加班時間+充電時間+機動應急時間。