美国H-1B申请过程相关.pdfVIP

H-1B 的申请过程 外籍员工接受了一份工作录取通知书之后，就应该开始进行申请H-1B签证/身份。一般 来说，在该份工作正式开始前的六个月，就可以开始申请H-1B签证/身份，但是不能早于六 个月。比如说，如果工作的开始时间是2006年11月30日，在2006年5月30日就可以开始申请 H-1B，但是绝对不能早于2006年5月30日。尽早开始申请是很重要的，近几年来，H-1B的名 额一般都会很快就被用完。由于H-1B名额的限制，对于雇主来说，加快招聘程序，甚至是提 早工作开始的时间都是比较安全的做法。 以下是申请H-1B的一般步骤： 搜寻劳工部的现行工资标准数据库，找到该地区该职位的现行工资标准。现行工资标准 取决于职位性质及内涵，而不是该雇员。提供正确的信息是非常重要的，因为任何一个差错 都可能改变现行工资数额。如果现行工资标准高于雇主所提供的薪金水平，可以查询其他相 关现行工资标准数据库的信息。确定一个职位的现行工资标准的过程比较複杂，我们建议您 咨询专业的移民律师。 雇主必须向美国劳工部递交《劳工情况申请》(Labor Condition Application， LCA)。 这份申请将约束雇主必须支付不低于现行工资标准的薪金，对H-1B外籍员工提供和其他员工 平等的待遇，雇用该外籍员工不会对其他员工的工作产生负面影响，还有就是公司内部没有 出现有关外籍员工即将开始工作的职位的罢工或者停工。 获得劳工部批准的LCA后，向美国移民局递交H-1B申请，及所有相关的文件以及申请费。 H-1B的处理时间一般是2到4个月，如果雇主缴纳加速处理费，移民局还可以加急审理 H-1B申请，一般移民局会在15个工作日给出最终结果。 H-1B 工作签证的好处 外国人持H-1B签证可以进入美国并可以在专业领域内工作六年。H-1B签证首次获签的在 美国的居留时限是三年，三年期满后还可以再申请延期三年。 H-1B持有者可以在美国雇主处合法地获得收入。 跟许多其它签证不同，H-1B允许持有者可以有移民倾向。因此，H-1B持有者可以不必继 续保留自己在原来国家的住处。 在H-1B身份时可以换雇主。根据AC21法桉中的Portability Rule，在过去六年中已经佔 用过H-1B名额的H-1B员工可以在新雇主为他递交了新的H-1B申请后马上开始为新雇主工作。 详细介绍请参照「H-1B变通性法则及其实际操作中的注意事项」一文。 在H-1B身份有效期内，H-1B的配偶和21岁以下的子女可以进入美国，并且允许以H-4的 身份上学。 如果外籍员工在美国有多个雇主，可以申请多个H-1B。 外籍员工由雇主申请兼职的H-1B。只要他/她的工作时间不少于该行业内正常工作时间 的50%，并且满足H-1B的其他要求，就可以申请兼职H-1B。如果他/她已经是H-1B身份，也可 以同时申请一个兼职的H-1B。在这种情况下，对于他/她需要为每一个雇主工作的时间没有 要求。 H-1B持有者可以在递交身份调整申请（I-485）180天后换雇主，并继续在相同的领域内 工作，不会影响他/她的身份调整申请。 在得到雇主许可的情况下，H-1B持有者可以请长期的无薪假期而身份不受影响。 H-1B持有者不须回国服务。 根据美国移民法和移民局的规定，H-1B持有者在移民美国这个问题上允许有双重意向。 因此，外籍员工在申请H-1B签证时就允许有移民美国的倾向。 H-1B持有者只要处于有效的H-1B身份内，就可以在美国上学，不需要申请F-1签证，但 是他/她必须继续为其H-1B雇主工作。但是H-1B持有者不能在自己学习的学校中担任任何助 教或者获得学校的补助，因为如果这样做的话则必须由H-1B身份转为F-1身份。如果H-1B持 有者不再为自己的雇