论无固定期限劳动合同_兼评日本终生雇佣制.pdfVIP

2 0 10 / 8 论无固定期限劳动合同 ——— 兼评日本终生雇佣制 唐 伶 : ， ， 摘 要 随着劳资关系的演变 各国企业都在对劳动合同 量裁员的行为不仅给个人带来很大的不利影响 同时也对公 、 ， 。 司的人力 财力等方面造成一定的损失 最终将会影响到整个 形式进行多种尝试 虽然无固定期限合同已成为众多市 。 国家的长远发展 除了上述的对无固定期限合同持有消极态 ， 场经济国家的基本劳动制度 但各国执行情况有较大差 ， ， 。 “ ” 度的行为以外 也有一些企业表示积极的态度 比如说西门子 异 在以 自愿雇佣 为基本原则的美国虽实施了无固定 《 》 在 劳动合同法 实施之前就将全员转为签订无固定期限劳动 ， “ 期限劳动合同 但除一部分融入了 受诚信和公共利益的 ; 8 合同 富士康也与数万名已连续工作 年以上的员工签订无 ” ， 限制 的解雇改革的州以外 其他州的劳动当事人都可以 ; 《 》 固定期限劳动合同 万科集团申明 劳动合同法 对万科基本 ， ; 自由退出劳动合同关系 而且无须承担法律责任 而在以 ， 《 》 没有影响 因为万科的劳动合同标准已远高于 劳动合同法 《 无固定期限劳动合同为主体形式的法国却有 法国劳动法 规定的要求。 》 ; 典 的国家规范 日本的无固定期限劳动合同被称为终身 ， 《 之所以会出现上述的两种企业反应 是因为企业对 劳动 雇佣制， ， 该制度在二战后给日本企业带来了空前的效益 》 。 《 》 合同法 理解的差异 持长