招警面试备考策略：人岗匹配.doc

近年来，在招警面试考试的快速发展中，对于参加面试的考生各方面素质的考察逐渐深入，在四川招警面试考试中，在考生的专业素质方面越来越严格，这也就造成一些不太符合招警面试的“诡异”现象：能说会道的不一定录取;形象气质佳的不一定录取;知识面广、积累丰富的不一定录取。但，人岗匹配的，一定录取。 所以，在现实情况的“压迫”下，参与招警面试考试的考生们一定要在备考的过程中，了解、认知和挖掘自身与岗位的匹配性。 第一、基础能力匹配 在当今政府由管理型向服务型转变的过程中，需要组织内部的个级别工作人员积极参与和配合，所以在今年来凡是涉及到招警面试类型的面试考察要素中，都会将基础公务人员服务、办事能力作为基础考察内容。而招警的历年真题都提示我们，各类基础能力会最为基础的题型进行考察，例如，应变能力的情境性题型：在公交车上，有二人都情绪激动地分别指责对方是小偷，当时，你休假又着便装，遇到这种情况，你怎么办?人际关系类题目：你发现你的上级在处理一起治安案件时，明显偏坦一方，你怎么办?所以，在招警面试的备考过程中，追求人岗匹配的第一步就是要做到整个“行业”即公职类服务行业能力上匹配，包括常见的综合分析能力、计划组织协调能力、沟通能力等等。 第二、岗位匹配 在四川的招警面试考生中，岗位匹配主要指的就是考生自身与警察岗位(各类型，法院、监狱等)思想、行为上的匹配。 在思想方面，很多考生中对“为人民服务”的核心理念存在误解，往往在回答相应题目时流于表面，说假话大话空话，千篇一律没有个人的特点，容易引起考官的反感。所以，对于此类涉及到思想方面的题目时，考生需要答出真情实感，“假话全不讲、真话不全讲”，这也就要求考生在备考过程中，要善于整理自身事例，要善于积累事例，并善于合理利用。 在行为上，由于公安警察岗位的特殊性，考生需要在备考过程中了解相应岗位的具体工作职责、日常工作范围，日常管理条例等实际工作涉及到的基本内容，能够做到知己知彼，例如，在一道真题中问道：某公安局为改善办公条件和装备，接受一民营企业50万的赞助，你怎么看此事?对于公权机关接受社会企业赞助这种行为已经司空见惯，不管行内行外都能够做出合理判断——不应该，但就我们报考的公安岗位来看，考生应当看的更为深远，能够站在公安机构的立场上全面的摸清问题所在，提出核心解决手段，这才符合岗位的基本要求。 第三、专业知识的合理利用 在四川省的招警面试中，参与考试的考生或多或少都学习过相关的警察/军人专业知识与技能，所以从招考的对象来看，大家是站在同一水平线上的，但就具体的专业知识积累与掌握来讲是考生之间是有差距的。例如，在这样一道题目中：公安部通辑犯近日坐xx次火车到你市，领导指派你负责抓捕工作，你如何办?这里主要涉及到的就是公安警察岗位公共场所抓捕流程与守则，往往一般的考生能够答出大致的流程，但缺乏整体与细节的把握，像与通缉犯所在省份当地的公安沟通通知等法律明文规定的环节，就很难出现在考生的答案当中。 言而总之，从发展的眼光看待招警面试考试，我们会发现，今天的面试考试不管在形式上还是在内容上，都更能体现出面试的针对性与科学性，所以，真心希望参加招警面试的考生们能够在备考过程中认真地审视自己，寻求最佳匹配。也同时祝愿大家，面试取得好成绩。 呼伦贝尔人事考试信息网：/