内部竞聘综合面试实施细则.docVIP

附件2： 综合面试实施细则 一、综合面试小组 竞聘领导小组成立综合面试小组负责组织实施此次竞聘过程中的综合面试工作。 综合面试小组组长：孙薇 综合面试小组成员：王冰、曹敬安、李炳三 二、综合面试内容 主要采用竞聘演说和随机性面试两种面试方法。 （一）竞聘演说（时间为5分钟） 竞聘演说提纲应包括但不限于以下内容： 1．自我介绍，包括自己的工作、主要学习经历； 2．对竞聘岗位的自我适应性分析，包括对自身素质、经验、知识、能力、以往业绩等的自我认识，并与所竞聘岗位的素质和能力等要求进行对比，看本人是否适合该岗位； 3．聘用后的工作目标和思路，聘用后将如何开展工作，包括工作目标以及实现目标的策略和方法等 综合面试小组成员通过竞聘演说对应聘者进行深入了解，并对其有关素质和能力做出评价。 （二）随机性面试（时间为15分钟） 随机性面试是在竞聘演说和半结构化面试之后，面试小组成员针对不同的应聘者进行的随机性提问，通常围绕应聘者前面的表现提出，也可根据岗位对能力的要求等提出问题。 三、综合面试考察办法 综合面试小组成员在综合面试过程中必须遵循公正、客观、严格的原则，对应聘者进行仔细观察，有针对性地提出问题，以对应聘者进行客观、公开和全面地评价。严格审察应聘者的知识和技能水平。