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工作特性、友善家庭政策与职家平衡关系之研究-国立虎尾科技大学
國立虎尾科技大學學報 第三十三卷第三期 (民國一百零五年十二月) :35-54
工作特性 、友善家庭政策與職家平衡關係之研究 :
職家衝突之中介效果與同事支持之干擾影響—
以高中職教師為例
1* 2 3
周育甄 陳淑貞 詹坤儀
1* 中國文化大學國際企業管理研究所 研究生
2 銘傳大學企業管理系 副教授
3 台北市立大學學生事務處 教官
摘 要
工作與家庭是個人生活中最重要的兩個領域 ,隨著社會經濟環境變遷、職場競爭日益劇烈,個人囿
於有限的時間與精力,往往難以同時兼顧工作與家庭雙重角色進而達到生活平衡 ,而企業員工所面臨的
職家角色衝突,不僅影響其組織承諾、工作績效及家庭滿意度,甚至會造成工作與家庭失衡、身心俱疲。
如何達到職家平衡,儼然成為人力資源管理領域中之重要研究議題。過往研究對於組織環境與職家平衡
雖有著墨,然而在員工的工作與家庭生活中,組織環境因素可否使員工降低職家衝突程度 ,並有效提升
其職家平衡感受?此問題為本研究所探討之焦點。此外,有鑑於少子化對於台灣教育生態所產生之衝擊,
教職的工作壓力也隨之攀升,其職家平衡的情形亦有更深入探索之必要,而本研究針對大多數人擇偶偏
好的教師一職,以全台公私立高中職教師為研究對象 ,相關實證結果如下所述 :
一、教師的工作特性與職家衝突呈顯著負向關係。
二、組織的友善家庭政策與職家衝突呈顯著負向關係。
三、職家衝突與職家平衡之間呈顯著負向關係。
四、工作特性影響職家衝突,進而影響職家平衡。
五、友善家庭政策影響職家衝突,進而影響職家平衡。
六 、同事支持可強化職家衝突與職家平衡之間的負向關係。
鑑於此 ,組織可修正與設計良好的工作特性 ,提供友善家庭政策方案 ,與員工共同營造支持性的工
作氛圍 ,減低職場和家庭的衝突 ,使員工達到職家平衡的最佳狀態,並增進組織經營績效 ,創造勞資雙
贏局面與永續競爭優勢 。
關鍵詞 :工作特性、友善家庭政策、職家平衡、職家衝突、同事支持
*聯繫作者:11221 台北市北投區立農街2 段202 巷5 弄2 號3 樓(通訊地址)
Tel: +886-956535603
Fax: +886-2
E-mail:jcprometheus@
1
國立虎尾科技大學學報 第三十三卷第三期 (民國一百零五年十二月) :35-54
The intertwining relations involving job characteristics,
family-friendly policies and work-family balance: the
mediation effect of work-family conflict and moderating
effect of coworker support
Yu-Chen Chou1* Shu-Chen Chen2 Kun-Yi Chen3
1*PhD Student, Institute of International Business Management, Chinese Culture University
2Associate Professor, Department of Business Management, Ming Chuan University
3Military Instructor, Student Affairs Office, University of Taipei
Abstract
Both
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