桥梁大体积混凝土裂缝成因与控制措施.pdf

学 术 纵 横 FAZHAN ·XUESHUZONGHENG 企业女职工自身要求从发，深入开展 以放出500J 左右的热量，如果以水泥 “女职工素质提升工程”，经常性地开展 3 3 3 用量350Kg/m ～550 Kg/m 计算，每m 各类劳动竞赛、岗位创新、学习成才等 混凝土将放出 17 500KJ～27 500KJ 的 活动，不断提升女职工的劳动技能。以 热量，从而使混凝土内部温度升高（可 知识技能教育为主要内容，开展“精一 达70℃左右，甚至更高）。尤其对于大 门，会两门，学三门”活动，要充分利用 裂 体积混凝土，这种现象更加严重。因为 女职工细心、耐心、周到、语言表达能力 桥 混凝土内部和表面的散热条件不同， 强等优势，使女职工在煤炭企业医疗卫 缝 混凝土中心温度很高，这样就会形成 生、财务、劳资、营销等部门发挥聪明才 梁 温度梯度，使混凝土内部产生压应力， 智。 成 表面产生拉应力，当拉应力超过混凝 （三）重视女职工组织建设，巩固和 大 土的极限抗拉强度时混凝土表面就会 发展女职工组织网络 产生裂缝。 □ 健全女职工组织网络，有利于宣传 因 （二）混凝土的收缩。混凝土在空 党和国家关于女职工权益和特殊利益 体 气中硬结时体积减小的现象称为混凝 马 的政策和法规，有利于畅通女职工维权 与 睿 土收缩。混凝土在不受外力情况下的 渠道。女工组织要不断采取措施，扩大 积 驰 这种自发变形，受到外部约束时（支承 女会员的入会率和组织的覆盖面。按照 控 条件、钢筋等），将在混凝土中产生拉 “组织起来，切实维权”的工作要求，使 混 应力，使得混凝土开裂。引起混凝土的 煤炭企业工会女工组织更好地搞好自 制 裂缝主要有塑性收缩、干燥收缩和温 身建设，不断把握和探索煤炭企业女职 凝 度收缩等三种。在硬化初期主要是水 泥石在水化凝固结硬过程中产生的体 工工作规律，关注广大女职工所关心的 措 积变化，后期主要是混凝土内部自由 难点、热点问题，推进女职工组织不断 土 水分蒸发而引起的干缩变形。 适应煤炭企业发展的变化，把煤炭企业 女工工作推向新的台阶。 施 （三）外界气温湿度变化的影响。