定量研究方法与建模第8章-14年.pptx

第八章定类与定序数据分析;内容;1 列联表的构造与分析;列联表分析;交叉表的含义;例1 在这个博物馆志愿者组成的样本中，有142个白人男性、67个白人女性、109个有色人种男性和133个有色人种女性。这样就可以得到如下的列联表。 ;变量间关系;列联表分析步骤;人种作为自变量;性别作为自变量; ;列联表分析过程;;例3 政策评估 贝里斯韦尔的汽车保养计划 加利福尼亚州的贝里斯韦尔市议会正处于节约开支的巨大压力下。去年议会通过了一项条例，条例批准了一个关于贝里斯韦尔市汽车的保养问题的试行计划。条例规定，从贝里斯韦尔市的400辆汽车中随机抽取150辆，这150辆汽车一年内不接受任何防护性保养，而是开到报废为止。另外250汽车定期接受防护性保养。议会希望知道这个昂贵的防护性保养计划是否真的会降低报废数量。该试行保养计划实施一年后，市议会得到了如下表所示的数据，该表概括了在无保养条件下和有保养条件下汽车的报废数量。请市议会分析这些数据并给他们一个建议：该计划是否应当继续实施（并/或扩大范围实施），还是应当终止。;汽车报废;更大的列联表;列联表分析;比较因变量某类别的百分比 在大型列联表中，为了比较百分数，对因变量的选择要更加仔细。总的来说，应该避免选择中间类别，而选择端点类别，这会使列联表的理解和解释更为清晰。 因此比较以下两个类别 工作满意度高的人中，收入低的人的百分比为20%，收入高的人的百分比为66.7% 工作满意度低的人中，收入低的人的百分比为50%，而收入高的人的百分比为13.3%。 ;分析结果;列联表的显示;第二节 列联表的辅助解释工具;1卡方检验;例4 ：联邦政府是无能的吗？一个就职于一个大的联邦政府机构的人事部门官员抱怨说她对机构领导的无能备感困扰。她相信这种无能直至高层，在与一位同事共进午餐时，她与同事探讨这个观点。后者则希望证实她的观点。为了证实自己的观点，她从人事档案里随机抽取了该机构雇用的400个人组成样本。根据这些人的受正式教育程度和公务员考试成绩，她把他们的能力分为三类（低、中、高），根据他们的GS等级及正式的工作内容，她把他们在机构中的地位分为三类（底层、中层、高层）。得出如下交叉表。;卡方检验;步骤2 对交叉表计算卡方值;步骤3 将对实际交叉表计算所得的卡方值与理论卡方值表中相应的值进行比较。;;卡方检验的局限性;验证关联方向;2 评价一个关系的强度;政府的做法;公共汽车调查数据;百分比交叉表;完全关联与无关;;无关联;百分数差的优点与局限性;3 关联的测度;;定类数据的关联测度;的含义与计算方法;计算步骤;计算步骤;计算步骤;基于卡方的定类关联测度：克莱姆;定序变量的关联测度;定序变量的关联测度;一致配对;不一致配对;同序配对;3 统计控制表的分析;青少年犯罪与冰激凌消费量之间的关系;为什么会出现这种情况;控制第三个变量;例9 邮政服务员的酗酒－地位的影响（略） 近来一份由雇员提交的未经证实的报告向美国邮政服务局敲响警钟，报告认为工作压力(如投递量太大，限期太短）导致酗酒。邮政服务局委任了一个蓝绶带小组来调查这个问题。小组向在利普、蒙大拿、雷鸟、新墨西哥以及密西西比的加洛等地的邮局工作的雇员收集了数据。 首先，小组假设雇员在邮局中的地位与酗酒之间存在正的关系。她们认为相当于一般员工而言，主管的工作压力更大，因此他们更可能借酒减轻工作压力。研究小组对酗酒的测度是“哈里斯”测试。该测试判别被测试者是否酗酒的准确性有95％。研究组发现的地位（主管与一般员工）与酗酒（酗酒者与非酗酒者）之间的关系见下页的表格，表中列出了原始数据和百分比形式。;原始数据;发现： 表中数据说明主管比一般员工酗酒的可能性更大，百分比差异为21％。 小组的多数成员认为这些数据支持如下假设：员工地位与酗酒有关。 但是一个调查者对这个结论并不信服。他坚持认为地位根本不是决定邮局员工酗酒的原因，真正原因在于雇员是否被挑选出来操作邮政编码机－一种使操作员在极大的强度下以极快的速度识别打印在信件上的邮政编码的超凡设备。挑选新主管的过程的一个环节是分别哪些雇员可以胜任这个高压力的工作。他认为，由于主管比一般员工更常操作编码机，表现出来的便是地位决定酗酒。事实上，如果对操作编码机的影响加以控制，就会发现地位与酗酒之间没有任何关系。;控制分析步骤;使用过编码机的雇员（n=90);控制分析步骤;例10 公务员考试成绩－步莱克利市政府开后门的案例 　佛蒙特州步莱克利市的《每日镜报》(the Daily Mirror)最近发表了一系列文章，谴责步莱克利市政府在对应聘者的考试与录用中存在开后门的嫌疑。文章指责步莱克利市官员更愿意录用他们认识的人，而不是最合适的应聘者。一篇文