第三讲劳动合同.ppt

【引入案例】2005年6月29日，梁女士到凌志公司应聘成功，双方签订了《劳动合同》，她担任该公司财务行政经理一职。一年后合同到期，双方未再签劳动合同，但梁女士仍在凌志公司工作。就这样又干了两年多时间，2008年12月，凌志公司与梁女士解除了劳动合同关系。　“2008年1月1日《劳动合同法》正式施行，根据法律规定，凌志公司应该在该法律生效之日起1个月内与我签订书面劳动合同，但公司并没有这么做。”梁女士向成都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为凌志公司的行为违反了法律的强制性规定。“我2008年12月的工资是1.67万余元，按照《劳动合同法》的规定，凌志公司应该赔偿我2008年2月至12月双倍工资共计33万余元”。劳动仲裁委如何裁决？ 【引入案例】王某与某远洋公司于1999年签订无固定期限劳动合同，王某在公司中从事船员工作。合同中约定，任何一方造成合同不能履行或不能完全履行，应承担违约责任。随后公司根据其单位的特点，在2005年10月制定了自己单位内部的管理规定，对违约责任的承担方式和数额做出了明确的规定，该管理制度经公司职工代表大会讨论通过，并在公司的局域网、内部刊物上予以了公布。后王某自2008年2月，未上岗工作。随后，公司多次发电给王某，要求其到公司上班，逾期按旷工处理。但王某一直未到公司报到，2008年4月公司以其旷工为由，对其做出除名处理，与其解除了劳动合同。王某按公司的管理规定向公司交纳了违约金。 某电力企业在制订或修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，仅通过党委会及总经理办公会议研究决定，没有经职工代表大会或者全体职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？  ２００６年５月，某企业同工会签订了集体合同，２００７年１月，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？  柳某在某企业工作已有１２年，近日，他向企业人力资源部门提出，要求签订无固定期限劳动合同，该企业负责人担心这将形成“铁饭碗”，不利于企业人才流动和管理，王某的要求合法吗？该企业负责人观点是否正确？  劳动合同法的立法背景 一、《劳动合同法》制定前劳动合同的现状 《劳动法》出台后到《劳动合同法》制定前的用工制度 （1）为规避对劳动者的义务，有些用人单位不订立书面劳动合同 （2）劳动合同短期化倾向明显，影响劳动关系的和谐稳定 （3）用人单位滥用试用期时有发生，严重侵害劳动者的合法权益 （4 ）违约金设立不规范，限制了劳动者的择业自由和劳动者的合理流动 （5）“劳务派遣”被滥用，法律对被派遣劳动者保护不足 二、《劳动法》关于劳动合同的规定已经不能适应新时期劳动关系发展的需要 劳动合同法的指导思想 一、劳动合同法的立法依据 二、劳动合同法的立法目的 1、完善劳动合同制度 2、保护劳动者的合法权益 3、构建和发展和谐稳定的劳动关系 三、劳动合同法的价值取向 1、偏重保护劳动者的基本价值取向 2、促进劳动力市场健康有序运行的基本取向 3、构建和谐稳定劳动关系的基本取向 劳动合同法的适用范围 劳动合同法的适用范围 事业单位聘用合同的适用问题 非全日制用工的适用问题 劳动合同概论 劳动合同的订立 劳动合同的成立 劳动合同成立的时间 未订立书面劳动合同的法律后果 劳动合同的内容 “谭氏官府菜”厨师跳槽案 2003年7月18日，吴林与谭氏官府菜餐饮发展有限公司签订了《聘用协议》，约定由公司聘用吴林为该公司顾问及四川长富集团副总经理；吴林负责“谭氏官府菜”的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店谭氏官府菜大厨人员的担保。聘用期限为2003年7月10日至2013年7月9日，为期10年，协议约定，在聘用期限内，公司向吴林提供年薪30万元，一套230平方米的住房和一辆雅阁轿车。吴林向公司承诺，在聘用期内，对菜品开发中的技术保密，未经公司许可，技术资料绝不外传、外泄及传授他人，除不可抗力因素外，吴林不得在聘用期内无故离职，否则“公司有权追究其违约责任和经济责任，并要求500万元经济损失”。2004年6月底，吴林突然离开了公司，随后又将住房、轿车交还给公司。2004年8月30日，谭氏官府菜餐饮发展有限责任公司向成都市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求吴林支付250万元的违约金并办理离职交接手续。 学徒期、见习期、试用期 劳动合同的期限 劳动合同的解除 用人单位解除劳动合同及其限制 用人单位解除劳动合同及其限制 【案例】 吴某在深圳某台资公司担任生产部经理职务。2006年3月至7月之间，生产部生产的产品出现多批次质量问题，吴某也因此向公司出具了调查报告，在报告中也称其负有管理责任。2006年8月