招聘管理(第五章考试测评).ppt

心理测试的优缺点 优点： 1、心理测试的结果较为迅速，能够在较短的时间内发现应聘者的心理状态、潜在能力等各项素质指标 2、心理测试的操作具有科学性 3、是目前较为核心的能够了解一个人的大致素质结构和水平模型的最佳选择 4、心理测试的过程相对比较公平 缺点： 1、可能导致同性质的测试反映出不同心理特质的现象的发生 2、取得的心理测试结果也会存在一定程度的偏差，并不是百分之百准确的 心理测试结果分析运用 通过有效的心理测试可以在一定程度上规避或降低用人风险与成本，这在企业招聘敏感岗位或高压力岗位时效果尤其重要。总而言之，心理测试结果主要运用在对人员心理素质有特别要求的岗位。 二、职业测试 职业测试作为心理测验的重要方法，通过测评人的兴趣和能力进而评判出最适合测试者的工作是什么。 具体的测验方法包括了对职业的三个维度进行反映的方法，分别为职业兴趣测试、职业价值观测试以及职业能力测试。 （一）职业兴趣测试 职业兴趣测试表明了一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么，该测验是将个人兴趣与那些某项工作中比较成功的员工的兴趣进行比较。 最常用的有：霍兰德职业兴趣调查表，斯特朗-坎贝尔兴趣表和库德职业兴趣调查表。 （二）职业价值观测试 又称职业价值锚测试，它产生于职业锚理论。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。