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陕西德飞新能源科技集团有限公司
第四事业部
(生产普工薪酬管理制度)
编制：行政人事部
日期：2015年9月28号
目录
第一条 目的 3
第二条 适用范围 3
第三条 制定原则 3
第四条 生产普工工资结构 4
1、试用期人员工资结构： 4
2、转正人员工资结构： 4
3、定额工时制： 4
第五条 工资构成模块的执行办法： 4
1、试用期员工底薪： 4
2、转正员工底薪： 5
3、岗位津贴： 5
4、全勤奖： 6
5、优秀员工奖： 6
6、工龄工资： 6
7、加班工资： 7
8、员工异动： 7
第六条 工资支付方式： 8
1、工资发放： 8
2、中途离职： 8
3、员工福利： 9
4、伙食费： 9
5、住宿： 9
第七条 薪酬管理原则： 9
第八条 附则 10
陕西德飞新能源科技集团有限公司第四事业部
生产普工薪酬管理制度
第一条 目的
为完善第四事业部薪酬制度，规范一线生产人员的薪酬管理，合理分配劳动报酬，充分调动一线生产人员的积极性、主动性和创新性，提升第四事业部的产能和品质，增强第四事业部管理体质，共创并分享经营成果，使第四事业部健康发展。
第二条 适用范围
本规定适用于陕西德飞新能源科技集团有限公司第四事业部车间一线普通员工：生产部、仓库保管员、品质部。
第三条 制定原则
薪酬制定确保：
1、公平性：
确保企业薪资水平不低于同地区、同行业类似岗位的标准；确保员工所获报酬与其岗位贡献成正比。
2、激励性：
报酬以岗位工作难易度、操作强度、岗位技能、工作环境等方面进行等级划分。以劳定酬，适当拉开员工收入差距，促使员工改进工作方法，提高生产效率。
3、相关性：
员工工资水平和企业效益相联系，根据公司盈利水平适当调整员工薪酬水平。
4、严肃性：
根据深圳地区法规， 生产普工工资结构
1、试用期人员工资结构：
试用期生产人员月工资 = 底薪（2030元）+加班费
2、转正人员工资结构：
转正后生产人员月工资 = 底薪（2030元）+岗位津贴+全勤奖+工龄工资+加班费+绩效工资
3、定额工时制：
车间实行定额工时制，员工必须按定额产量完成生产任务，岗位津贴与定额产量完成比率挂钩， 100%完成定额产量则发放全额岗位津贴，如完成80%定额产量则岗位津贴发放80%，以此类推。每月5号前生产部提报每个员工定额产量完成情况交行政人事部。
第五条 工资构成模块的执行办法：
1、试用期员工底薪：
生产普工试用期底薪为2030元/月（新进员工基本工资将按照当地政府部门每年公布的最低工资标准计算，计算公式为：员工当月实发基本工资=基本工资/21.75*出勤天数）；
2、转正员工底薪：
生产普工转正后底薪均为2030元/月（老员工基本工资同时按照当地政府部门每年公布的最低工资标准计算）；
转正期限1-2个月，按规定进行相关转正考核方可转正；
3、岗位津贴：
依照所在岗位工作难易度、劳动强度、岗位技能熟练度、工作环境的优差、承担责任等方面对岗位津贴进行等级划分。同时，随着员工技能的不断提升，其岗位津贴标准也将不断提升，岗位津贴晋升标准见附件三 《生产车间岗位技能等级评定标准表》。
岗位技能等级 岗位津贴金额 1级 2级 3级 4级 5级 A+级 500 600 800 1000 1200 A级 300 400 500 650 800 B+级 100 200 300 400 500 B级 8O 100 150 250 350 C+级 60 70 90 120 160 C级 50 60 80 110 150
（1）岗位级别分类:
等级 岗 位 A+ 拉长 A IQC组长、仓库管理员、 B+ 充电器功能维修、IQC B 波峰操作兼切脚员、SMT操作员兼印刷机兼回流焊、助拉、IPQC、QA 、FQC C+ 生产维修工、超声工、补焊工 C 电焊工、焊锡工、注塑员 4、全勤奖：经考核达标，转正后的生产普工如当月满勤上班，即可享有60元/月的全勤奖，如当月员工有发生请假、未满勤上班、中途离职、迟到早退累积2/次及以上者，则不予以发放全勤奖。
5、优秀员工奖：
每月各生产车间对所属车间人员进行优秀员工评比，评比出当月优秀员工（指标为车间人数的5%，车间参选基数少于20人且大于10人的，可1人当选；少于10人的车间与其他车间合并参选），优秀员工奖奖金为200元/人，在当月工资中一同发放。评比方式为各生产车间所属人员对参选人进行集体投票评选（70%）+部门领导意见（30%）。
附件2：“优秀员工评选评价表”
6、工龄工资：
其目的为确保员工随着在公司工作年限的不断累加，其技能的熟练度和对企业的忠诚度也将不断提升，旨在通过此模块增加有价值员工的留存率，降低员工流失率。
工龄工资计算
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