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企业领导者决策作风测试 请考虑下列各个问题，你认为最合适的问题记8分，其次4分，再次2分，最不合适的1分。任何回答没有“正”与“误”之分。人们对问题有不同的看法，回答和记分也就不同。 1．我的主要目的是 A. 找个工作并有一定的地位。　　B. 在我的领域中够得上最好的。 C. 使我的工作得到认可。　　　　D. 感到工作有保障。 2．我喜欢的工作是 A. 技术性的，明确规定的。　　　B. 多样化的，不单调的。 C. 可独立行动的。 D. 涉及到人的。 3．我希望为我工作的人是 A. 多出成果的，快速的。 B. 很能干的。 C. 能响应并承担工作的。 D. 对建议易于接受的。 4．在工作中我寻求 A. 实际结果 B. 最佳的解决办法。 C. 新方法，新想法。 D. 好的工作环境或条件。 5．和别人联系的方式，最好是 A. 口头上的，直接的。 B. 文学上的。 C. 进行一次讨论。 D. 开会。 6．在制订计划时，我注重 A. 当前的需要。 B. 达到目标。 C. 未来的目标。 D. 本单位的需要。 7．在解决问题时，我 A. 依赖经过验证的方法。 B. 进行谨慎的分析。 C. 寻求有创见的方法。 D. 感情用事。 8．在使用信息时，我喜欢 A. 具体事实。 B. 准确而完整的资料或数据。 C. 有多处抉择。 D. 有限的资料或数据以便于理解。 9. 在不能确定要做什么时，我 A. 凭预感和直觉去做。 B. 寻找事实。 C. 找出一个折中办法。 D. 推迟决策。 10. 我尽量避免 A. 长时间的辩论。 B. 给未了的工作留个“尾巴”。 C. 使用数字或公式。 D. 与别人发生冲突。 11. 我特别善于 A. 记住日期和事实。 B. 解决疑难问题。 C. 看到许多可能发生的事情。 D. 与别人交往。 12. 时间宝贵，我 A. 抓紧时间作出决定，行动迅速。 B. 紧跟着计划和优先考虑的事项。 C. 不承受任何压力。 D. 寻求指示和支持。 13. 在社交场合中，我经常 A. 和别人谈话。 B. 想一想我说了什么。 C. 观察一下有什么事情发生。 D. 倾听人家谈话。 14. 我善于记住 A. 人们的姓名。 B. 我们相会的地点。 C. 人们的脸。 D. 人们的性格。 15. 我所做的工作使我 A. 有权来影响别人。 B. 承担挑战性的任务。 C. 有达到个人目标的机会。 D. 有为群体所接受的机会。 16. 我和这样的人一起工作得好。 A. 有干劲和抱负的人。 B. 守时的、自信的人。 C. 好奇的、虚心的人。 D. 有礼貌的、难信任他人的人。 17. 在有压力时，我 A. 变得坐立不安。 B. 把注意力集中在问题上。 C. 感到沮丧。 D. 担心或健忘。 18. 别人认为我 A. 敢作敢为，盛气凌人。 B. 有纪律性，一丝不苟。 C. 富于想像力，追求尽善尽美。 D. 有同情心，能给人以支持。 19. 我的决策是 A. 现实的、非个人的。 B. 有系统的、概括的。 C. 广泛的、灵活的。 D. 照顾到别人的需求的。 20. 我不喜欢 A.失去控制。 B. 令人厌烦的工作。 C.遵守规定。 D. 被人甩在一边。 测试说明 以上各项A栏为指示型的决策作风，B栏为分析型的决策作风，C栏为概念型的决策作风，D栏为行为型的决策作风。A、B、C、D的分数分别加起来，可看出自己的决策作风基本上属于哪一类型。例如A栏的分总计数为43，B栏为102，C栏分数最高，决策作风属于分析型，其次为要领型与行为型。 中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号 《就业服务与就业管理规定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 部长 田成平 二○○七年十一月五日 就业服务与就业管理规定 第一章 总 则 第一条 为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。 第二条 劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。 本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。 第三条 县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。 第二章 求职与就业 第四条 劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第五条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 第六条 劳动者依法享有自主择业的权