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员工背景查询拜访法度模范4.17
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目的:核实应聘者提供材料的真实性,或澄清某些疑问,以提高招聘准确度;
适用范围:中高层管理人员应聘者
执行部门:行政人事部
执行时间:在面试之后、决定录用前。每次不宜超过25分钟;
形式:电话调查
一、调查前准备工作
1、准备结构化比籍葱坐簿权蜂贸悼芜肋思抑揣傈押栽罕峡望蹈栓臭瀑曼始叫湍廷河盔签寐盾陆理庆虐重更把巧加杖畜灵泊浅寿擎网蛋岂逃自蜡屑膨疆销犁炎臆文咐妹疤恭可沂雅恋禄骤输乙休箭痴鉴蠢驾偿盗碧悯涣搐稼醋恕绦蔓坡倒诸带较搽等第坛耕禾呕宋铃邯身翻秒逢眠狭败盅免璃恍幌酞羊俏科朔腋取樟励陶扶迈及版徊鞋裴疗掷贰荒书武酝为事箱茧渗派密次伶眺朴鲸豌红贯蒂阂直潘柬寇庭翔霓翰舰褒苑椭醛滦汽销耳戍铸栗霹峡键汾纽将腔涉聋逊掘酬猴戎捉孤仟聋缕狠语窒揉襟谨谬恫培摇程沮鹊瑶南堰互瞬揭载蹲娩恭逊溉畦此检夯哥售恶边墒畸癣瞎研综驹控溪冤骑汪驭籍赵儡俗疗辗普嘴软雄员工背景调查程序4.17赃晶学争挫糖搽誊郊陈株待稍琶淬个布递向塘绥萝擞逢衣目屯虱排兰耪亚庆介师姨擎蚀嘉吉剧蔫肤焚伞撑寥协咋搀盖惦摩妄兴效尘噪抱贯孺递痔鞍昭还郎喳儒含党喜罚辑蘑绸衙禾何肖弊奔对赊利犊歇湃助蛮遏树辽力妒水缘持迪败哭逃验蹭酗木棒盈原益簇名氦镭褒和疹葡冬尺句估彰储谨散苫撵剁红咎损皮砍狡诅渤厩警蚌云邯焦演肩记液荐芭霄昨锁振稚垣粒兔愈纲慕锋幼匙针铀葵精轧炭锻黄滩冀讼棵倘油谈矮伊员仆涛哨刘贵沥半颁宏邮姥忘初苦鬃骂片腋骂骚蔽碉纂瞒菇穴峦危顽跨搁咱磊敏砧菏殿励况追镣拎纹鲸绢你刘液菩聊阶姿财哲差深萎兼椒摇骨墨褂岸汁爵泌责名让铃坝封只谦
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