校内补助有关规定.docVIP

泾县章渡中学教育教学奖、班主任奖 一. 考勤会议奖 1.考勤奖每人每月30元,教职工每迟签1次扣0.1元;（每旷课1节扣2元;病假1天扣0.5元;事假1天扣1元,扣完为止。）从2009学年度起，无论病事假，每缺签一次，扣1元。 2.会议奖每人每月10元,缺会1次,扣除本次会议的补助(用10元除以本月会议次数等于本次会议的补助) 二.超课时津贴、代课金 1.教师满课时为每周10节，每超1节每周补助5元；每学期按20周计算。 2.由学校临时安排的代课，补助代课教师5元/节。 三.教育教学奖 （一）联考奖 1.若期末联考由县统一阅卷，奖农村中学县均分第一名120元，以下依次递减5元，未达农村中学县均分的不设奖。 2.若期末联考由片统一阅卷，片均分第一名奖60元，第二名奖30元。 3.以上均分计算，按考前实有人数同年级人数最少的班级除去一人计算，同一年级各班各科人数应相等。 （二）中考奖 1.前200名奖 ①算出全县考生前200名各科最低达线平均成绩（第200名达线总分÷前200名总平均分×前200名各科平均分）和本校达县前200名学生各科均分,二者比照排出各科名次。 ②分层教学时，远程班全县前200名达线4人（少于4人不设奖），奖学科名次第一名的科任教师400元，达线5人奖500元，以此类推，其他学科依次递减20元，未达最低平均成绩的学科奖金折半。 ③平行班教学时，全县前200名达线2人的班级（少于2人不设奖），奖学科第一名的科任教师300元，达线3人奖400元，以此类推，其他学科依次递减20元，未达最低平均成绩的学科奖金折半。 2.前201—400名奖 ①算出全县201名至400名考各科最低平均成绩和本校该档内学生各科均分，二者比照排出名次。 ②该档内达线2人（少于2人不设奖），奖学科第一名的科任教师200元，达线3人奖250元，以此类推，其他学科依次递减10元。未达最低平均成绩的学科奖金折半。 3.前401—500名奖 算出全县401—500名考生的各科最低平均成绩和我校在该档内学生各科均分，二者比照排出名次，奖励办法同前201—400名奖励办法。 4.班主任奖 ①分层教学时，远程班达前200名以内人数（按前文计算标准，下同）按每生30元（少于4人不设奖），201—400名、401—500名达线每生20元（少于2人不设奖）计算。 ②不分层教学时,平行班达线前200名以内人数按每生40元(少于2人不设奖),前201—400名、401—500名以内按达线每生30元计算。 ③分层教学时,远程班达线2人或2人以下,不分层教学时, （前200名达线1人或人以下的班级,班主任奖一律取消。）自2010年起这一规定取消。 5.毕业班联考奖 ①不设分层教学时，期末联考奖励办法同七、八年级联考奖。 ②分层教学时，素质班期末来联考中，科均分达到全县农村中学县均分的70%奖30元，达不到的不设奖。 ③分层教学时，远程班期末联考中我校各科均分与县直学校县均分比排名次，第1名奖60元，第二名奖40元，依次类推，最后一名不设奖。 （三）班主任津贴 班主任津贴分两部分：1.基数津贴 2.浮动津贴 1.基数津贴：发放标准是班级学生数乘以0.8元。 2.浮动津贴：根据班级“六比”得分发放，具体是每月“六比”累计得分为第1、2名的奖30元；第3、4名的奖28元，第5、6、7名的奖25元。 3.一学年度无流生，奖100元；流生1人，奖60元。 4.期末联考总均分年级第1名的，奖60元，依次递减20元。 5.班貌评比每次第1、2名的奖10元；第3、4名的奖9元；第5、6、7名的奖8元。 6.“六比”班级学期总分全校第1名的，另奖20元。 （四）竞赛辅导奖 1、获县一等奖，奖辅导教师40元/人；获二等奖，奖辅导教师30元/人；获三等奖，奖辅导教师20元/人。 2、获市级奖，对教师的奖励在县奖的基础上翻番，获省级奖，对教师的奖励在市奖的基础上翻番。 3、同一次竞赛不重复计奖，按奖金较高的计算。 （五）论文奖 1、由教育主管部门组织的论文评选，所需费用除文件规定的由学校开支外，完全由教师自己支付。 2、若论文获奖则补助教师： ① 获县一等奖，奖教师50元/篇；获二等奖，奖教师40元/篇；获三等奖，奖教师30元/篇。 ② 获市级奖，对教师的奖励在县奖的基础上翻番，获省级奖，对教师的奖励在市奖的基础上翻番。 ③ 同一次竞赛不重复计奖，按奖金较高的计算。 3、再刊物上发表的教育教学论文，凭发表的报、刊等级给予和论文评选同等级别的奖励。（靠二等奖计奖） （六）教研组长津贴 （依据活动开展情况分为三等。（注：仅有计划、总结，没有开展教研活动的，教研组长只能得10元津贴） 1、甲等（一、二名）40元 2、 乙等（三、四名）30元 3、 丙等（五、六名）20元） 自2010年起每学