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强化县级电力政工人员素质构建电力企业中国梦 　　摘要：研究强化县级电力政工人员素质的目的在于结合时代特点找到适合新时期县级电力企业提升政工人员素质的途径。通过分析电力政工人员素质包含的内容，阐释了县级电力政工人员素质存在的问题，并就强化县级电力政工人员素质提出了若干建设性举措 关键词：县级电力；政工人员；素质；电力企业；中国梦 中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki2016.27.041 电力企业作为国家最主要的支柱型能源企业，不仅起着支撑国民经济全面健康发展中流砥柱的作用，还是当前各行业顺利实现转型升级不可或缺的助推器之一。作为统一电力企业职工思想意识、培养职工正确观念核心力量之一的政工人员则如同领航员般承担着增强企业职工“主人翁”意识、提升企业凝聚力和向心力的重要职责。可以说，电力政工人员素质高低在微观上影响着企业职工劳动积极性的充分发挥，在宏观上则关系到企业未来可持续发展的宏图大业的建设进程 1电力政工人员素质包含的内容 作为从事政治工作的主力，电力政工人员基础素质首重道德素质。政工人员健康、科学的“三观”、职业道德修养等是其他职工学习的榜样和效仿的模板。政治素质是在时下越来越多元化的复杂社会环境中坚定党的路线、方针、政策、实现夯实员工基础、密切联系群众、切实推进政工工作的另一重要基础。业务素质是最丰富、最真切体现工作效能的素质，除了良好的人际交往和沟通能力，还包括足够的书面表达能力。而对电力企业来说，电力技术、管理技术既是企业开展日常生产经营不可或缺的专业人才素质，也是政工人员实现工作有效推进的又一关键素质 2县级电力政工人员素质存在的问题 2.1观念跟不上时代发展步伐 作为历史悠久的能源支柱单位，电力企业作为老牌国企经历了从计划经济时代到市场经济时代的巨大转变，并在新时期转型升级发展阶段持续发挥着重要作用。但是，不可否认的是，政工工作却成为不少电力企业中落后于时代发展要求的少数工作之一。尤其是在县级电力企业中，由于环境相对封闭，对外外部世界的变化敏感度相对不足，不少电力政工人员在久已习惯的思维模式中止步不前，造成工作观念跟不上时代发展步伐。具体到工作上的表现就是对传统政工工作模式的坚守，难有突破和创新 2.2业务、管理素质相对落后 多数县级电力政工人员中，来自于行政、文秘专业的人员占了很大比例，这些人员对于党务工作、行政工作相对熟悉。但在电力企业这类非常依赖技术实现创新突破的企业中，电力技术、管理技术等却是实现企业在新时期可持续发展的必备条件。尽管企业近年来为实现转型升级引入了不少专业技术人才，却基本都被充裕到了技术、管理岗位上，少有分配到政工岗位的机会。正因如此，县级电力政工人员中涉及电力业务、企业管理等方面的专业人才可谓凤毛麟角，更不用说能够身兼政工、技术、管理多项的综合型人才的稀有 3强化县级电力政工人员素质的举措 3.1持之以恒的学习 就在今年上半年，中共中央办公厅在《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》中向全国党员发出了开展“两学一做”的要求与号召。而在“学系列讲话”中就有对“党中央治国理政新理念、新思想、新战略”的格外强调。从这一点可以很清楚地看出，作为承担政治工作最主要职责的政工人员，学习已经不再是个人素质提升的重要途径，而是上升到了人才队伍整体水平促进渠道的位置 具体到县级电力政工人员以学习提高素质方面，除了利用“两学一做”等全国性范围的学习机会提升政治素质、道德素质外，还应当结合本企业实际情况开展政工人员业务、技术培训以及个人业余自学等多种形式。企业可以采用选送优秀政工人员入党校学习、外聘专业学者入企业教学、鼓励政工人员自学并以学术报告等形式展示成果等多种手段 但无论采用何种具体模式，核心都在于持之以恒。只能通过足够时间的积淀，学习才能出成效，政工人员素质才能在时间的磨砺中实现积沙成塔的效果。持之以恒的学习本质上要达到的是与时俱进、开拓进取的学习目的。时下县级电力政工人员队伍中存在的素质问题中，固步自封正是关键成因之一。在当前时代发展瞬息万变的现实大环境下，原地踏步正如逆水行舟、不进则退。持之以恒的学习正是为了规避这样的危险，让政工人员在不间断的学习中实现意识创新、素质提升 3.2深入基层、从细节入手 县级电力政工人员的工作环境中一个较典型的特点就是距离基层较近、与一线员工接触较多，而这样的环境特点不仅决定了政工人员开展工作需要深入基层，而且一线岗位看似琐碎的细节工作恰恰是促进政工人员素质提升的“另类”途径。正如“两学一做”行动中强调“学用结合，知行合一；问题导向，注重实效”等以实践促进学习成果一样，深入基层、从