当前环境下企业青年员工思想状况以与教育方法.doc

当前环境下企业青年员工的思想状况以及教育方法 　　中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01 摘 要 在市场经济环境下，企业所面临的竞争更加激烈，对于企业来说，要想在激烈的竞争中站稳脚跟，就必须要在关注外部环境变化的同时加强内部管理，从企业内部来强化整体竞争力。企业青年员工作为企业存在的根本，加强他们的思想教育，引导其树立正确的价值观对企业发展具有重要意义。本文对当前企业青年员工的思想状况进行了分析，并提出了相应的解决措施对策 关键词 企业发展 青年员工 思想教育 在现代企业中，青年员工是整个员工队伍的主力军，也是企业发展的未来和希望。随着市场经济环境的不断变化，企业青年员工在思想意识上也出现了较大的波动，如果不及时进行引导，灌输正确的价值观理念，就会给企业发展造成较大影响，因此，对于企业来说，就需要在新的环境下，重视青年员工在企业发展中的作用，加强思想教育，打造高素质员工队伍 一、当前企业青年员工的思想状况 （一）思维活跃，厌于政治说教 随着企业体制改革的不断深入，企业员工的整体素质得到了大大提升，尤其是在青年员工队伍中，他们的思想进一步解放，思维也更加活跃，对于新的观点和思想有很强的批判精神，并且也对社会热点、时事也很关注，但是，由于青年员工在年龄和历史等方面的原因，使得在企业的内部管理政治说教方面并不是很关心，而且政治说教也有一定的政治色彩，这与青年员工的思维活跃性并不是十分切合，这就会影响到其工作积极性 （二）过于看重自身价值，忽视大局利益 青年员工与其他员工的不同之处就在于他们的生长环境相对较为优越。他们对于物质生活的追求主要体现在衣、食、住、行方面，而对于精神生活的追求则是集中在文体生活和业余文化生活上，不过需要注意的是，由于现阶段社会风气复杂，部分青年员工会因为不良社会风气的影响而出现“拜金主义”“个人主义”等等不正确的价值观，盲目追求自身价值，没有考虑到企业大局利益，缺少奉献精神和团队合作意识 （三）自我约束性差，思想认识不全面 企业的青年员工在维权意识上还是比较强的，但是在自我约束和自我控制方面却远远不够，对于自由和个性的认知不够深入，片面的以为自由个性就是我行我素，只顾自身利益，甚至于出现无视法律法规、背离企业总发展规划的现象，这对于企业内部文化建设是有消极影响的，会在企业内部形成一种恶劣氛围，影响到总体的团结性，不利于长远发展建设 二、企业青年员工思想教育的方法 （一）尊重员工个性，做好交流沟通工作 新时代下的企业青年员工，在思维上非常活跃，在人格上追求独立，并且具备有较强的民主法治意识，因此，从这方面来讲对于企业管理者来说，就要抓住这一切入点，采用相对应的管理对策来协调处理员工关系，在企业内部形成团结一致、积极向上、勇于奉献的文化氛围，不能继续以之前简单生硬的思想政治工作方式。在日常管理中，要给予青年员工个性上的尊重，正确处理员工之间的关系，管理者定期与员工进行交流沟通，并且也要积极发挥自身的带头模范作用，以身作则，将思想政治教育工作以正确方式开展，从而使之深人心，让员工养成良好的工作习惯 （二）加强意识上的引导，科学合理规划 管理者要将个人利益和企业利益之间的关系及其重要性灌输到青年员工的思想意识中，以正确的方式引导其树立科学的价值观，清晰的认识到自身角色，扬长避短，在内部文化建设中也要将中心点放在精神层面上，实行个性化的管理模式，把员工个人发展和企业发展实现有机融合，从而减轻企业管理上的负担，与此同时，企业还要帮助员工制定科学的职业生涯规划，员工个人制定工作目标，明白自身的长处和短处，从企业的总体利益出发，将解决思想问题和解决工作实际问题两者有效结合，做到工作开展的有计划、有目标，这样就可以充分确保员工工作的有序化，从而推动企业的长远发展 （三）以人为本，采取有效的激励对策 企业员工作为企业发展的主力军，只有做好了员工管理工作才可以保证企业发展拥有源源不断的动力。对于企业管理者而言，在制定管理对策时，要将以人为本理念贯穿其中，重视人的作用，尽可能的发挥青年员工的作用，在满足青年员工物质层面需求的同时也要加大精神层面的关注力度，把精神激励和物质激励两者融为一体，采取有效的激励措施，从而满足不同层次员工的各方面需要，最终调动其工作积极性，提高他们对企业的认同感和归属感，愿意为企业的长远发展投入更多的精力，这样员工的思想政治理念就可以在工作实践中得到强化，满足企业在市场竞争中的实现长远稳定发展的要求 三、结语 市场环境的变化，使得企业的内部管理工作有了新的要求，青年员工作为企业发展的主力军，做好他们的思想政治教育工作对企业的长远发展具有重要促进作用，企业要依