退休年龄政策讨论.pptVIP

研究小组：简俊婷 张晓娜 沈文颖 周晶 王雪 吕雅琳 世界各国退休年龄概览 男子退休年龄： 女子退休年龄： 55岁：马来西亚、日本 55岁：马拉西亚、新加坡、阿根廷、日本、俄罗斯 56岁：印度尼西亚 56岁：印度尼西亚 58岁：斯里兰卡、印度 58岁：斯里兰卡、印度 60岁：巴基斯坦、新加坡、尼泊尔、泰国、沙特阿拉伯、阿根廷、新西兰、俄罗斯 60岁：巴基斯坦、泰国、南斯拉夫、澳大利亚、新西兰、英国、比利时 63岁：芬兰 63岁：瑞士、德国、芬兰 65岁：美国、菲律宾、南斯拉夫、澳大利亚、瑞士、瑞典、荷兰、比利时、意大利、德国、法国、英国、加拿大 65岁：美国、菲律宾、瑞典、荷兰、意大利、法国、加拿大 67岁：挪威 67岁：挪威 70岁：丹麦 70岁：丹麦 世界上约有167个国家规定了法定退休年龄，并从统计表中看出，在60岁以下的男性占61.08%，女性占77.25%，60岁以上的男性占38.92%，女性占22.75%。 通过分析表明，55岁至60岁的退休年龄的国家居多，人们对于这一固定年龄已形成了墨守观念 半数支持推迟退休者认为61岁~65岁退休更合适 法国退休制度改革的核心是，将法定退休年龄从目前的六十岁延长至六十二岁，将可领取全部养老金的退休年龄从六十五岁提高至六十七岁。这项法案的草案在政府通过后，于今年七月中旬提交议会审议，并分别于九月中旬和十月下旬在国民议会和参议院获得通过。二十五日，两院组成联合委员会依据修改意见提出最终版本，并随后在两院通过。 中国退休年龄最新规定中，正常职业的退休年龄的规定：国家法定的企业职工正常退休年龄是：男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的(不分干部和工人)，凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行;退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人)，凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工，仍按照国务院国发(1978)104号文件规定的干部和工人的退休年龄执行。 拖延退休年龄并不能解决人口老龄化 拖延退休并非能解决老龄化 　从国际范围来看，美国、意大利、法国、加拿大等国家，退休年龄普遍为65岁，但是西方发达国家人均寿命较长，享受政府的福利时间比60岁退休的中国公民要长，并且这些发达国家是劳动力短缺的国家，中国劳动力明显的过剩，对于年轻的大学生们来讲，巴不得“前辈”们早些“让贤”，也好给自己一份养家的工资。在实际的操作层面，许多单位的老专家、老学者虽然退休，但都通过返聘等形式再继续发挥其作用，实际工作年龄往往超过了65岁。 　　从经济的视角来看，希望延迟退休的人员，多是一些劳动强度较小的职业群体，比如公务员、医生、技术人员等一些脑力劳动者，他们工作相对轻松，收入相对稳定，到了退休年龄后，在体力上仍然能胜任工作岗位，延迟退休无所谓，并且延退意味着可以多享受几年的福利，而劳动强度大、工资待遇低的体力劳动者群体，由于体力、精力都跟不上工作节奏，很多人年龄大了以后，都希望自己早一点退休，早点享福。所以，中国即使要实行延迟退休，也要根据不同情况、针对不同的人群制定严密的保障措施，要不然政策的出台会带来是适得其反的负面作用。 随着人口寿命延长、健康水平提高，城市化和人口老龄化不断给养老保险基金支付带来巨大压力。 我国的基本养老保险，是以社会统筹与个人账户相结合为特征的养老保险模式，个人和企业按照员工工资数额的一定比例缴费，分别进入个人账户和社会统筹账户。以月薪6000元的员工为例，不考虑通货膨胀、工资增长及账户利息等因素影响，假设30年后退休时的社平工资是2000元，则按目前社保政策，每月大概可以领取的退休金为1800多元，社保替代率约30%，而按照国际惯例，替代率达到80%，才能保证退休后的生活质量不下降。 在人们之后的生活没有确定保证时，他们更希望通过养老金来使自己免于后顾之忧