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新生代农民工求职类APP媒介使用调查 　　摘要：新生代农民工就业是近年来备受社会关注的一个问题，他们在城市中的地位即城市对其的社会认同，是他们融入城市、保证社会和谐的重要方面。其媒介接触也在里面起着很大的作用。本文从新生代农民工媒介接触出发，探讨了新生代农民工对媒介的使用需求，以期盼政府和大众传媒对新生代农民工求职APP予以实施 关键词：新生代农民工；求职；使用与满足 基金项目：本论文系吉林省教育厅项目“网络文化对吉林省新生代农民工文化生活的影响与对策研究” 和“吉林省新生代农民工数字化就业技能培训的机制研究”（2015CZY328）以及大学生科技创新：新生代农民工求职数字化平台构建的阶段性研究结果 中图分类号： F249.2 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/ki.jlny.2016.21.076 1研究背景 1.1新生代农民工的界定 20世纪80年代，随着改革开放和经济发展，农民工这一特殊的群体首次出现在东南部沿海的一线城市，他们一般是身在城市从事非农业工作的农业户口的工人，以从事建筑、生产等体力劳动为主，是我国特有的城乡二元体制的产物。“农民工”一词最早是在1983年提出的，其主要特征是：农业户口；在城镇从事非农业工作；以体力劳动为主；收入水平和生活条件较低 随着社会的变迁和经济的发展，农民工也不断地更新换代，到现在最初的那一代投入社会的农民工大多退出了农民工的阵营，而他们的子女也就是现在所谓的80、90后这一群体已经长大，他们走进社会加入经济建设的队伍，是新时代下的农民工，被称为“新生代农民工”。除了农民工的基本特征外，相对于老一代的农民工来说，他们身上还具有标志意义的特征：受教育程度相对较高；职业期望值高；物质和精神享受要求高；工作耐受力低。新生代农民工的年龄在18岁～25岁之间，对农业、土地等不是那么熟悉；另一方面，他们渴望融入城市，而城市在很多方面还没有完全做好接纳他们的准备，和他们的父辈一样，大多过着“蚁居”、“鼠居”般的艰难日子，不能公平的分享医疗、就业、教育、娱乐等社会保障性的“改革红利”，收入水平和生活条件相对他们的父辈来说，仍没有质和量的改变，强烈的欲望和压抑共存，是这个群体最大最显著的特征 1.2新时代农民工的求职方式 在人力资源市场，求职和招聘是存在的最基本表现方式。统一在宏观和微观的人力资源运作之中，它直接反映一个社会的经济状态，也直接决定人和企业的基本生存状态。随着计算机的普及和网络的快速发展，特别是近年来智能手机的普及，求职的方式，从人才市场，转变到移动终端，也就是求职APP。数字媒介信息传播环境下的求职特点，更趋向于便捷、廉价和高效。在数字媒介环境下，新生代农民工使用网络媒介、手机媒介进行招聘。调查结果表明，57%的人使用过手机APP找工作；知道并使用58同城、智联招聘等网站的人数占36%[1]。此结果表明：愿意用并且已经使用手机APP找工作的比例较互联网找工作的比例更大，新一代农民工易于并乐意使用APP，这与手机的可携带性有直接关系，使得找工作变得更加快捷容易 1.3新生代农民工与求职APP的关系 在媒介使用情况上，新生代农民工经常使用手机和网络。根据调查数据表明，他们每天接触网络的时间为：0～1小时为19%，1～2小时为32%，2～3小时为27%，3小时以上为22%[2]。以上可见，相对于老一辈农民工，新生代农民工更依赖于智能手机媒介以及手机上的各类APP。他们当中大多数人是高中学历，有少部分人为大专学历。接受过一定的教育使得他们可以对手机APP熟练运用。因此，基于对手机的使用，求职类手机APP无疑对他们来说成为最便捷的找工作的方式，新生代农民工呈现出需要这一类APP的意愿 2新生代农民工对求职类APP的媒介接触情况 问卷的发放为2016年7月31号，回收时间为8月2号，于山东省长青牧业有限公司发放给工厂流水线的外来务工人员，年龄约在18～25岁之间，受教育程度小学到专科不等。共发放问卷200份，回收200份，有效问卷170份 2.1媒介接触频率 目前在新生代农民工中，智能手机设备的拥有率已达到95.23%。调查数据表明 ， 用手机上网的新生代农民工每天使用手机时间2～4小时的占43.5%；使用过手机APP找工作的占57%；其中，愿意通过互联网找工作的原因是互联网提供的招聘单位和就业信息多的占52.3%，原因是网上投简历省时省力的占40.6%；而不愿意通过互联网找工作的原因是网络虚假信息多的占49.4%，原因是收不到回信的占43.5%；希望招聘类APP能在就业方面提供帮助的占53.1%；在扩大人脉圈子方面提供帮助的占48.8%；另外，认为有一份稳定工作会缩小与当地居民差距的占83.5%，认为一份