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浅析公司法与劳动法语境下竞业禁止的比较 　　摘 要 随着目前的实际情况来看，公司法与劳动法属于不同的法律体系，因此它们之间存在显著的差异，这就决定了这两者中所包含的竞业禁止也存在一定程度上的差异。本文简述了现阶段竞业禁止的特点以及分类，分析比较了公司法与劳动法语境下竞业禁止存在的差异，有利于在处理有关问题时能够选择合适的法律体系，促使竞业禁止更加合理性与合法性，不断优化公司法与劳动法的制度体系 关键词 竞业禁止 利益 公司法 劳动法 就业 作者简介：陶玉松，辽宁星海九鼎律师事务所 中图分类号：D920.0 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.11.038 一、前言 目前，针对相关法律的规定，竞业禁止有着不同的意义，特别是在公司法与劳动法语境下，对于竞业禁止的要求也有所差异。公司法中明确规定，公司内的上级管理人员，特别是董事、经理等必须对公司的商业文件及机密附有保密责任，而劳动法也明确规定劳动者与用人单位之间必须签订相关的竞业禁止条款，尤其是针对即将离职的劳动人员，需要对其进行竞业禁止方面的相关约束，约束劳动人员必须进行相关商业机密的保密，确保用人单位或是企业的权益得到很好的保护。但是公司法与劳动法语境下的竞业禁止还是存在很大的差异，其主要原因是公司法与劳动法的立法宗旨等方面不同，导致两者在应用竞业禁止时必须依据自身的法律规定进行限制与约束 二、竞业禁止的特点及分类 （一）竞业禁止的特点 竞业禁止针对的是对特定竞争行为的禁止关系，是权利人在一定程度上具有的权利与义务，换句话说，权利人在一定程度上有权要求有关人员不做针对自身的商业竞争行为。竞业禁止所针对的主体是相关特定人，即与权利人具有特定民事法律关系的义务人，而其针对的客体是特定行为，即与权利人形成竞争性的行为。在敬业禁止这一法律关系条件下，权利人与义务人之间构成相反的行为准则，权利人有权请求相关特定人不做相关竞业行为，相反，义务人也有承担不作为的义务。竞业禁止的特点主要包括：首先，竞业禁止的主体涉及大多数人，换句话说就是可以对任何人实行竞业禁止，比如商标权、专利权等都有相关法律依据规定禁止非权利人以外的人行驶相关权利。其次，制止不正当竞争行为与竞业禁止行为是存在本质上的区别的，竞业禁止指的是在一定条件基础上禁止与企事业单位权益相关的合法的商业竞争行为，而制止不正当竞争行为指的是不论什么情况下禁止违法的商业竞争行为。最后，竞业禁止中允许从事其他的商业营业行为，但不能与所属企事业单位的性质相同 （二）竞业禁止的分类 竞业禁止作为一种法律制度，依据法律的相关规定，公司法与劳动法语境下竞业禁止的分类主要包括： 1.法定竞业禁止与约定竞业禁止： 根据公司法的相关规定，法定竞业禁止的竞业禁止义务依据直接来源于相关法律法规，而竞业禁止的对象主要事企事业单位的相关高层管理人员。公司法中明确规定，企事业单位中的某一或某些高层管理人员在没有经过其他高层管理人员的同意，而擅自利用自身职务为自身或他人谋取本公司商业机密，属于法定竞业禁止行为，其不能从事与现任公司同类或相似的商业业务工作。而约定竞业禁止是依据劳动法以及劳动合同法的相关规定，劳动合同当事人应该约定对用人单位的商业秘密的相关事项进行保密，并且用人单位可以与劳动者约定相关竞业禁止的条款，特别是可以在相关劳动合同或者保密协议中进行有法律效益性的约定，可以约定当劳动合同被解除或终止之后，在竞业禁止期限内给予劳动者一定程度上的经济补偿 2.在职竞业禁止与离职竞业禁止： 竞业禁止按照不同的实施时间，可以分为在职竞业禁止和离职竞业禁止，因为在职竞业义务拥有着相关公司法和劳动法的规定，在法定情况下进行竞业禁止。在国内，所有有关在职竞业禁止的规定，一般都属于个人独资企业法、公司法或者合伙企业法，并且对这些法律要求下的董事、经理等高级管理人员作为重点限制对象。而相对于劳动法而言，对在职竞业禁止与离职竞业禁止没有强制性要求，当劳动者与用人单位建立劳动关系之后，当出现劳动合同法中的相关有损用人单元的行为，用人单位有权解除劳动合同。而对于离职后的竞业禁止，各个国家并没有统一的规定，可由当事人与事业单位之间约定竞业禁止 3.单纯竞业禁止与附商业秘密保护义务的竞业禁止： 单纯竞业禁止在一定程度上限定工作人员不管是否掌握单位的商业机密，在离职后不能在与原单位有竞争关系的企事业单位进行工作，而且也不能个人单独从事与原企事业单位存在竞争关系的相关行业工作。单纯竞业禁止包括公司法、企业法等相关商法所规定的竞业禁止，其前提基础是不能以商业机密作为竞业禁止条件。而附有商业机密保护义务的竞业禁止必须以商业机密的存在为前提要求，以保护商业机密为必须原