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浅析智力资本的测量评价方法 　　摘 要：智力资本的测量评价方法一直是智力资本研究的核心内容，文章对智力资本的内涵、主要测量评价方法进行总结分析与探讨，并对各种智力资本测量评价方法进行评述 关键词：智力资本；测量评价方法；评述 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）33-0137-02 随着社会文明的进步，社会经济从农业时代到工业时代再到知识时代，是从物质资本到人力资本再到智力资本的过程，智力资本在企业价值增值活动中发挥的作用越来越大，其关注度日益提高，准确测评企业的智力资本是非常重要的工作，有必要探究企业智力资本的测量评价方法 1 智力资本的定义及内涵 早在1836年，西尼尔（Senior）提出了智力资本狭义范畴的概念，包括人身上具备的知识和技能，作为人力资本的代名词使用。正式提出智力资本概念的人是加尔布雷思（John Kenneth Galbraith），他在1969年指出智力资本是动态的，包括思想形态变化的过程，是一种为实现组织目标而使用的手段，不单纯是静态的无形资产。给出智力资本系统定义的是美国的学者托马斯Thomas Stewart），20世纪90年代，他在一篇与智力资本有关的文章中指出：“能帮助企业获得市场核心竞争优势的并为公司中所有成员所知晓的事物之和便是智力资本”。从此之后，研究智力资本的队伍不断扩大，各学者从不同的视角对智力资本的概念进行了研究和阐述 从资源、能力、知识等角度综合考虑，智力资本是一种动态的无形资产，由企业拥有或控制，其功能主要是使企业获得持续的市场竞争优势，为企业创造价值，包括知识、产权、信息、制度、文化、流程、技能、经验等知识和能力，不同于传统会计中的无形资产，具有无形性、知识性、整合性、复杂性和依附性等特征 2 智力资本的主要测量评价方法 学术界对智力资本测量评价方法的研究兴起于二十世纪末期，如何对智力资本的价值进行科学又简捷的计量成为当时的研究热点。据统计，现在智力资本的测量评价方法已经有三十余种。其中，斯堪迪亚导航仪模型、无形资产监视器、智力资本审计测量模型、智力资本指数模型和智力增值系数模型的影响力最大，关注度最高 2.1 斯堪迪亚导航仪模型 斯堪迪亚导航仪模型是Leif Edvinsson从企业的实践情况出发，结合“平衡计分卡”和“无形资产负债表”的思想创建的，主要关注企业五个方面的核心内容：财务结果、顾客、运作流程、人力资源、更新与发展。该模型用73个传统指标和91个新指标对五个方面进行测量，后来合计简化为112个指标，分为分别形成智力资本效率系数和货币资本的价值的百分比率和货币金额两类指标，包括了直接计量、调查结果、金额和比例，两类指标的乘积便是智力资本的价值 2.2 无形资产监视器 无形资产监视器模型是卡尔-爱立克Karl-Erik Sveiby）1997年从测量智力资本发展趋势的角度提出的，从效率、稳定性、增长与更新三个方面衡量企业的员工能力、内部和外部结构资本等，形成一个以3×3维矩形表示的无形资产监控表，见表1 2.3 智力资本审计测量模型 智力资本审计测量模型以定性分析为主，1996年由安妮Brooking）提出。智力资本的价值与答案的肯定程度成正比。该模型设计一个包含178个具体问题的特定审计问题调查表，见表2，对每个问题的评分标准和评价的分值区间（从0到5）设定最优值，企业可以根据评价结果测量智力资本的市场资产、智力产权资产、人力资产和基础结构资产 2.4 智力资本指数模型 智力资本指数模型是1997年罗斯（Ross）和其同事共同提出的，并在斯堪迪亚公司年报的智力资本附录中运用和体现。该模型在充分认识企业的经营定位和战略目标的基础上，从长远目标出发，收集企业创造价值的途径和企业绩效的信息，这两方面的信息是智力资本要素能够真正推动企业创造价值和驱动企业成功的指标信息，对两者进行深入分析，开发一个有效的智力资本测量系统，得到系统的测量指数 指数的特征主要有： ①具有自动发现并纠正错误的功能，如果一开始就没有选择好智力资本的形态、权重和指标，那么智力资本的测量指数根本无法反映企业市场价值的变化； ②能够持续监控智力资本的变化情况； ③与传统的用实物资产检验企业的观点不同，从全新的视角认识企业； ④在重要生产经营期，企业绩效能够得到更好的关注 2.5 智力增值系数模型 智力增值系数模型主要用来研究企业的财务资本和智力资本增值潜力，是Ante Pulic教授1998年提出的。他将企业的资本分为财务资本、人力资本和结构资本，后两者组成智力资本。该模型用智力增值系数表示企业智力资本的“智力能力”，企业业绩的好坏取决于财务资本