浅谈在国企如何建立创先争优活动长效机制..docVIP

浅谈在国企如何建立创先争优活动长效机制 　　【摘 要】“创先争优”活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式，在新时期已成为指引党员发挥作用和寻求进步的行动指南。但是当前部分国有企业出现了或领导不够重视，或流于形式，或缺乏针对性，或不够深入的问题。如何深入开展活动，建立健全创先争优长效机制，是不断提国企党建工作水平、永葆党的先进性的重要内容。 【关键词】创先争优；长效机制 开展创先争优活动是时代发展的必然，是推动实现科学发展的客观要求，是加强基层党的组织建设和提高党员素质的重要举措，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是进一步调动和激发广大党员积极性、创造性，推动科学发展、促进社会和谐的要求，是党的建设一项重要的经常性工作。如何推动国企创先争优活动顺利进行，确保取得明显成效，取得实实在在的新成果，其关键问题就是要看推动创先争优活动经常化的长效机制是否有效建立。本文围绕保障创先争优活动的管理机制和构建科学长效机制问题进行了思考，旨在推动创先争优各项工作取得成效。 构建创先争优长效机制，贵在建章立制抓落实，夯实基础抓运行。要以长效机制推动党建工作创先争优的日常化、常态化，就要突出抓好管理机制建设、融合机制建设、目标机制建设及绩效考核管理四项建设。 一、建立灵活有序的管理机制 1、创先争优活动领导小组和办公室要作为常设机构，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进；要建立党委统一领导，组织部门牵头、各部门积极配合，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局；要发挥党组织的政治优势，充分发挥基层党组织、基层分会在创先争优活动中的给力作用。 2、认真落实各级领导责任，切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。认真履行第一责任人职责，把创先争优活动列入党建工作责任制内容，细化到各项工作中，落实到每个党员和干部头上，使创先争优活动由“软指标”变成“硬任务”。要认真研究，积极谋划，科学确定本单位开展创先争优活动的定位和突破口，采取有力措施推进创先争优活动扎实开展；加强指导和加大舆论宣传，及时总结推广典型经验，尽职尽责地把创先争优活动抓实、抓好、抓出成效。 3、制定与党组织职能和党员岗位职责相适应的奖励措施；制定争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的具体奖励办法。在综合日常督查、半年检查和年终考核的基础上评先定优；进行经验交流会、现场观摩会、典型事迹报告会、“七一”表彰会、年度总结表彰会、以及通报表扬等多种形式的精神和物质奖励；开展比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进的多项实践活动，广泛营造创先争优浓厚氛围，激发广大党员敬业奉献，带动广大群众争创一流工作的热情和行动。 二、构筑科学长效的运行机制 1、创先争优具体标准要依据争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的共性标准把企业党建工作更加充分地融合到企业生产经营管理中，要对照党组织职能和每个党员岗位职责任务进行细化、量化、具体化，使之便于记忆、便于操作、便于考核和评价；要紧扣党组织职能和党员岗位职责，做到在职党员“以岗定责”，无职党员“设岗定责”，流动党员“认岗定责”，监督员工履职情况，把创先争优的“五个好”、“五带头”要求转化为企业生产经营业绩及员工绩效提升中，保障创先争优活动深入开展。 2、通过建立和落实规范化、科学化的制度来体现机制的有效运行和长效保障作用的发挥。一是建立公开承诺制。要重点围绕群众最关心的热点难点问题进行承诺；围绕如何发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用做出承诺，并采取适当方式向群众公开承诺，接受群众监督和评议。二是建立分级点评制。建立并认真落实领导分级点评制度，通过召开创先争优活动点评专场会、集中汇报会、现场检查等方式，对党组织开展创先争优活动中取得的成绩、存在的问题和今后努力的方向等情况进行点评。专场点评可与落实党建工作专项述职评议相结合，原则上每半年或一年召开一次，也可根据创先争优活动进展情况适时进行不定期点评，以点评促改进、促提高。三是建立群众评议制。采取述职测评、设置意见箱、开通热线电话、发放调查问卷、召开群众评议会、个别走访等多种形式，广泛征求党员和广大员工的意见；认真梳理汇总评议情况，提出整改措施，以整改的实际成效提升群众满意度，真正把创先争优活动打造成“群众满意工程”。 3、开展丰富多彩，切合实际的各项活动 创先争优围绕“先进”和“优秀”展开的实质不会变，但面向新形势、针对新问题，创先争优的路径还需要不断拓展。创先争优的载体和形式，同样需要在多样化、个性化、实效化的探索推进中激发深层次效应。中铝兰州分