酒店餐饮行业员工职业发展与选拔讲义.pptVIP

选拔的四个心态故事 ——心态决定命运 一、保持积极的心态 古时有一位国王，梦见山倒了，水枯了，花也谢了，便叫王后给他解梦。王后说：“大势不好。山倒了指江山要倒；水枯了指民众离心，君是舟，民是水，水枯了，舟也不能行了；花谢了指好景不长了。”国王惊出一身冷汗，从此患病，且愈来愈重。一位大臣要参见国王，国王在病榻上说出他的心事，哪知大臣一听，大笑说：“太好了，山倒了指从此天下太平；水枯指真龙现身，国王，你是真龙天子；花谢了，花谢见果子呀！”国王全身轻松，很快痊愈。 积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。 在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？” 骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。” 小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！” 骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。” 小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？” 骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。” 小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊！！可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢？” 天生我才必有用，尽管现在没人用。一个好的心态+一本成功的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。 二、天生我才必有用 A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！” B建议道：“我举双手赞成！！但离开公司一定要让公司看到你的价值，要让公司明白：你的离开，绝对是他们的一大损失。你现在离开，还不是最好的时机。只能证明你的失败。” A问：为什么？ B说：“如果你现在走，公司损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物。这个时候，你再离开，这些客户可能因为你的离开而流失，非你不行。公司才会受到重大损失，非常被动。” A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。 再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！ A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。其实这也正是B的初衷。 个人的工作，永远只是为自己的简历。每一份工作经历，都将记入工作简历。要珍惜你的每一份工作以及经历。只要努力付出，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会。 三、能力大于位置才会有更多的机会 父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！” 有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。 到底是怎么回事？儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦！” 牛应声而动。 牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯，当好的习惯积累多了，自然会有一个好的人生。 心态决定观念、观念决定意识、意识决定行动、行动决定习惯、习惯决定人生。 四、培养好的习惯 相信自己 选拔的路上 加油！ 选拔的路上 加油！ 对于学员整体思维方式做点评，只回答最重要的，答案只能有一个。 此处不宣布答案，用下面的图画讲解答案 用这幅图画给大家直观的感受，边看边讲解 目标（灯塔）的重要性，无论选拔的考核方式如何变化，但是树立目标不会变化 选拔：分析自己的优势和劣势，分析岗位要求，给自己定目标，并为这个目标努力地过程。 选拔的特征：1、选拔在平时；2、选拔要经历一个过程的自我提升、完善。3、不成功要具有的心态（专业来自于专注、专注来自用心、用心工作是职业的基础） 给自己的忠告：1、选拔要定方向（选择比态度更重要）2、目标一定要合适3、选拔伴随着业绩提升 * 依据选拔管理计划上的思路讲解 1．“选择比态度更重要”：企业明确岗位晋升通道、下发员工发展指导手册，目的都是为了给员工选择目标做到更充分的指导。究竟自己适合什么样的岗位，应该如何来开展自己的职业规划，都需要每个人做出深刻全面思考后作出选择。 2．5w2h的思维方式：对于迎面而来的选拔，更多的不应该是被喜悦冲昏头脑，而是理性的对待“选拔”进行分析，带着头脑和行动出发，迎接每一次的挑战。 3．“幸福快乐与奉献同在”：选拔的过程是一个欢乐与痛苦、放弃与坚持并存的道路，需要你花费更多的精力去付出和投入，重重考验的背后，也是喜悦甜蜜的体会。 4．“目标思维”：挫折和失败不会成为永远，只会一时，所以成功的道路上需要你用