20156调标操作说明.doc

2015年调整工资及离退休费操作说明 本说明为了方便大家使用，相应的操作处理均已从《重庆市万州区机关事业单位宏业软件工资业务操作手册》（1.08版）中节选，如有未尽事宜请参阅操作手册。 操作流程 统发月份为7月。 备份数据(软件升级(导入标准(重新计算(处理工资业务(填报表格( 数据上报 备份数据 先备份数据。在操作中如果出现未知错误，可以随时恢复数据再次操作。 〖工资管理〗(〖数据备份〗(（选择目录）(【备份】。 软件升级 安装升级长时间停顿 安装或者升级时如果出现并停顿在这个界面，可以在WINDOWS任务管理器（快捷键Ctrl+Alt+Del打开）中强行结束安装（升级）程序。 然后在软件安装目录（默认路径是D:\gz_mis）下找到并运行，完成软件安装。 软件升级重装 本次升级包在人力社保群（群号3703311）共享文件中下载，包含setup升级包——区县正式版SP1.exe、万州区（全局）_津补贴标准rsj、万州区_统发结构_2015年6月18日.czj、万州区_工资标准rsj。 详细升级步骤如下：双击升级程序【setup升级包——区县V3.exe】(【下一步】(（选择本单位软件安装路径，默认的路径是D:\gz_mis）(【下一步】(【下一步】(【完成】 如图： 导入标准 导入新的统发结构 导入步骤：【统发管理】(【接收结构】(【接收结构】(【选择文件】(【打开】 导入新的统发结构必须重启软件才生效。 导入新的津补贴标准 导入步骤：【标准管理】(【津补贴标准】(【导入标准】(（选择文件）(【打开】(【标准存盘】(【关闭】 导入新的基本工资标准 导入步骤：【标准管理】(【基本工资标准维护】(【标准导入】(（选择文件）(【打开】(【导入】(【关闭】(【保存】 绩效比例设置 其他事业单位在〖绩效管理〗——【单位绩效信息】填写单位绩效信息：其他事业单位都需要单独设置绩效信息。各单位根据审批的比例填写，其中固定部分要勾选，基础性绩效考核部分不勾选。从2015年7月起，固定部分占基础性绩效比例（%）统一填为100。 重新计算 调标人员 将所有人的工资全部重新计算一遍，相当于精微软件的批量重新核定。 在职人员：〖系统工具〗(〖工资变动〗(（批量处理所有变动业务）(【确定】 离退休人员：〖离退管理〗(〖工资变动〗(【简单查询】(【清空条件】（这一步也可以根据实际情况设置条件）(【确定】(【开始处理】。 设置查询条件：如使用单位版工资统发软件对本单位所有人员进行批量计算处理，则在“简单查询”界面中点击“清空条件”按钮即可。如主管部门使用主管部门版对本级机关人员进行批量计算处理，则需选择本级机关后再进行批量计算操作。 暂缓调标人员 按政策规定，2014年10月1日正在接受立案或停职审查的机关事业单位工作人员暂缓调整基本工资标准、退休人员暂缓增加退休费。如单位有此类人员，进行“批量计算”后应在“工资管理”或“离退管理”中作特殊处理。这类人员不要再点击保存计算。 操作步骤： [工资管理] [离退管理](选定暂不调标人员( [变动查询] ( 选定[工资调标]变动记录( [删除] ( [保存] [离退管理](选定暂不调标人员( [历次工资变动明细] ( 选定[工资调标]变动记录( [删除] ( [保存] 填报表格 打印个人表 在职人员 该表1份，存入个人档案。操作步骤：〖工资管理〗(〖工资表格〗(【查询名册】(（选择职务范围为所有人员）(【确定】(（选择对应的个人表）(【打印】 打印2014年10月工资调标的个人表，及其以后的工资变动的所有的个人表，最后2015年7月的重新确定的个人表除外，不用打印。 2014年10月至今在宏业里面办理了退休的人员在职期间对应的个人表也要打印。 退休人员 该表1份，存入个人档案。操作步骤：〖离退管理〗(〖离退表格〗(【查询人员】(（选择离退休人员基本离退费变动审批表）(【打印】 输出工资历程表 操作步骤：〖报表管理〗(选择对应的花名册（万州机关事业单位在职人员工资历程表）(【检索数据】(【另存】 该表为方便单位核实基础信息，不需要处理。该表为2014年1月正式启用宏业工资软件以来的本单位人员（含调出、退休人员）的工资历程（从2006年工改以来基本工资的所有变动记录）。 填报花名册 补发花名册中的基本信息由软件按数据库中现有信息自动生成，导出数据后，单位应认真核对基本信息，并根据相关政策和填报要求进行填报。 增加离退休费补发花名册 该表3份。操作步骤：〖统发管理〗(〖数据上报〗(（选择单位）(（选择对应表册按国办发[2015]3号文件增加机关事业单位离退休人员离退休费补发花名册）(【另存】 仔细核对软件自动生成的人员基本信息、增