人力资源规划(四级).pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 作业： 请根据单位实际，任选一岗位，撰写一份岗位说明书。 第4章 人力资源管理信息系统 * 4.1.1 企业信息系统 1.人们可以在多个地方同时获得一种信息 2.普通员工可以做专家水平工作 3.企业可以同时获得集权和分权的好处 4.企业派出的人员无论何时何地都能与企业保持密切的联系 5.企业可以根据市场最新需求信息随时修订生产计划 第 4章 人力资源管理信息系统 4.1 人力资源管理信息系统概述 * 4.1.2 人力资源管理信息系统 1.提高企业人力资源管理的效率 2.提高企业人力资源管理的精确度和支持决策 3.增强企业员工的组织认同感 4.人力资源管理信息系统可以为人力资源管理和决策提供各种报告 5.人力资源管理信息系统能够降低企业管理成本 第 4章 人力资源管理信息系统 4.1 人力资源管理信息系统概述 * 4.2.1 人力资源管理信息系统的分类和框架 人力资源管理信息系统应涵盖对员工在企业的整个生命周期的全面管理，从人力资源计划、招聘到员工发展、绩效管理、薪酬、继任者计划与员工职业生涯发展、工作满意度等各方面内容，并提供强大的查询统计功能与报表输出功能，能够动态直观地反映企业人力资源的状况。 第 4章 人力资源管理信息系统 4.2 人力资源管理信息系统的建立 * 第 4章 人力资源管理信息系统 4.2 人力资源管理信息系统的建立 1.职业基本情况 出生年月 性别 地址 电话 工作部门 工号 职务 岗位 入公司时间 工作年限与经验 社会保险号 2.职工教育 学历 学位 专业技能 专业训练 特殊技能 资格证书 3.职工评估 出勤状况 表现评估 奖励状况 惩罚状况 4.职工工资 工资级别 工资发放时间 奖金 奖励工资 职工股票计划 退休金 5.职工福利 工伤与死亡保险 人寿保险 医疗保险 失业保险 牙科保险 长期病假、伤残保险 公积金 节假日 病事假 6.职工发展计划 劳动力市场分析 职工晋升发展需求分析 轮岗 海外经历 职工技能表 职工候选人名单 经理人员选拔名单 员工离职辞职分析 表 4—1 人力资源管理信息系统分类表 * 4.2.2 人力资源管理信息系统的建立 1.建立人力资源管理信息系统的环节 （1）了解本企业真正的需求。 （2）建立项目团队。 （3）选择并实施一套合适的人力资源管理信息系统。 （4）对相关人员进行培训。 （5）确保系统的安全。 第 4章 人力资源管理信息系统 4.2 人力资源管理信息系统的建立 * 2.建立人力资源管理信息系统的原则 （1）根据实际情况选择系统管理手段。 （2）系统要能够为关系服务。 （3）系统要适应企业的发展变化。 第 4章 人力资源管理信息系统 4.2 人力资源管理信息系统的建立 * 4.2.3 人力资源管理信息系统的应用与功能 1.人力资源管理信息系统应用领域 （1）招聘方面 （2）培训方面 （3）薪酬福利 （4）考核 （5）员工沟通 （6）员工档案信息 第 4章 人力资源管理信息系统 4.2 人力资源管理信息系统的建立 * 2.人力资源管理信息系统的功能层次 （1）基础数据层 （2）业务处理层 （3）决策支持层 第 4章 人力资源管理信息系统 4.2 人力资源管理信息系统的建立 * * 推荐书籍 网址： * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 人力资源规划 2017年2月 * 第一节 人力资源信息分析 第二节 人力资源需求预测 第三节 人力资源供给预测 第四节 人力资源供求平衡 人力资源规划报告 第 一章 人力资源预测 * 第一节 人力资源管理制度概述 第二节 人力资源管理制度建设 人力资源制度 第 二章 人力资源管理制度建设 * 所谓工作设计，是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对工作内容、工作流程、工作职责、工作关系、合作方式等进行变革和设计。 第三章 工作设计与工作分析 3.1 工作