社保待遇培训(业务篇).ppt

SINOBEST 社会保险待遇培训 目录 前言 养老待遇 失业待遇 工伤待遇 生育待遇 学习历程 参考资料：当地社保系统业务规则需求规格说明书及系统操作手册 总体业务介绍 分险种业务详解 实例解析 业务培训习题 归纳总结 前台业务模拟（操作手册） 前言 什么是社会保险 社会保险，是指国家依法建立的劳动者因老、患病、生育、伤残、死亡等丧失劳动能力（暂丧失劳动能力）或因失业中断劳动，本人及家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得物质帮助的制度。社会保险具有强制性、互济性和非营利的特征。社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。 养老待遇-待遇享受条件 基本养老金的享受条件 1、达到法定退休年龄（男60周岁，女职工50周岁，女干部和女个体工商户、女自由职业者55周岁），并在社保局办理退休手续；因病或非因公致残的，男55，女45。 2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了缴费义务（正常缴费）。 3、个人缴费累计满15年以上。（视同缴费+实际缴费） 注：参加基本养老保险的个人，在达到退休年龄时累计缴费 满15年的，按月领取基本养老金。同时，那些未达到15年规定的，先办理退休，继续缴费至15年满（一次性养老补缴新政策）。 养老待遇-名词解释 临界年月：当地社保机构成立时间（如1988、1996）。 自然年度：指以公历计算的一个完整的年度，即1月1日至12月31日。 社保年度：每年7月至次年6月为一个社会保险缴费年度,而不是从每年1月到当年的年底。 视同缴费：参保人从参加工作时间到临界年月之间的缴费。 实际缴费：个人参保缴费并建立账户后实际历史缴费。 指数：参保人历年缴费基数与对应年度社平（岗平）工资比值的加权平均值。 视同缴费 实际缴费 指数 临界年月 社保年度 自然年度 名词解释 待遇计算 养老待遇-待遇计算-基本养老待遇 待遇类型 待遇组成 计算公式 备注 基本养老金待遇 新办法 基础养老金 （本人退休时所在市州上年在岗职工月平均工资+指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1% 参见名词解释 个人部分帐户养老金 账户养老金=个人账户储存额（个人+单位划入）÷计发月数 计发月数根据年龄从计发月数表中获取 单位部分帐户养老金 过渡性养老金 本人退休时所在市州上年度在岗职工平均工资*指数化月平均缴费指数*（新办法视同缴费年限）*系数（1.2%） 　 待遇差 1、新办法计算低于原办法的：在2006年至2011年期间，对采用新办法计发待遇低于按原办法计发待遇的，首次领取基本养老金时，其新老待遇的差额以补差形式发放。计算公式： 补差=原办法-新办法计算的基本养老金应发基本养老金=新办法计算的基本养老金+补差2、新办法计算高于原办法的：在2006年至2011年期间，对采用新办法计发待遇高于按原办法计发待遇的，首次领取基本养老金时，其差额部分以下列办法处理：计算公式：新办法基本养老金=原办法基本养老金+（新办法基本养老金-原办法基本养老金）*M M取值：2006年度期间首次领取待遇的计发30%；2007年度期间首次领取待遇的计发50%；2008年度期间首次领取待遇的计发70%；2009年度期间首次领取待遇的计发80%；2010年度期间首次领取待遇的计发90%；2011年1月1日以后不再实行两种办法对比，全部用新办法计发待遇。 新办法调节金 2006年度为100元/月;2007年度至2015年度逐年降低10元;2016年1月1日之后的退休人员不再发给调节金。 各地政策不同 老办法 基础养老金 上年度月社平工资* 基础养老金计发比例（如20%） 老办法计发比例为20% 个人部分帐户养老金 账户养老金=个人账户储存额（个人+单位划入）÷计发月数（120） 计发月数为固定值120 单位部分帐户养老金 过渡性养老金 指数化月平均缴费工资*（原办法视同缴费年限+统帐结合前实际缴费年限）*1.2% 　 综合性补贴 固定金额的补贴待遇如：襄阳市直、高新：105元，襄城70元，樊城80元 各地政策不同 原办法调剂金 调剂金=社平工资* 调剂金计发比例（缴费满10年不满15年的，调剂金基础比例为2.5%，没有加发比例；缴费满15年的，调剂金基础比例为5%，每超过一年加发0.5%，但最高不超过10%。在上述比例结果基础上，还有一个递减比例——自2001年起，每年增加0.5%的递减比例（年度 - 2000）* 0.5%，减少到0为止） 各地政策不同 养老待遇-待遇计算-一次性养老待遇 待遇类型 待遇组成 计算公式 备注 一次性养老金待遇 退保 养老账户余额（含利息） 一次性退回养老个人账户余额（含利息） 个人账户包含个人缴纳及单位划入个人账户以及灵活缴费划入统筹金额 在职死亡