广西阔迩文化传媒公司《管理制度》.pptVIP

广西阔迩登文化传媒有限公司 -----管理制度汇编 目 录 总则………………………………………………………………………… 第3页 管理规定 …………………………………………………………………… 第4页 加班管理制度…………………………………………………………………第6页 考核与奖惩制度………………………………………………………………第8页 职工招聘管理制度……………………………………………………………第10页 离职制度………………………………………………………………………第11页 会议管理制度…………………………………………………………………第12页 办公室管理制度………………………………………………………………第14页 印章管理制度…………………………………………………………………第16页 合同管理制度…………………………………………………………………第17页 书籍管理制度…………………………………………………………………第20页 电话及传真管理制度…………………………………………………………第21页 物资采购管理制度……………………………………………………………第22页 物资入库管理制度……………………………………………………………第24页 物品领用管理制度……………………………………………………………第25页 清洁卫生管理制度……………………………………………………………第26页 奖惩制度………………………………………………………………………第27页 档案保密制度…………………………………………………………………第30页 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制定本公司管理规章制度。 （一）公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 （二）公司倡导团结、互助、奋发思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 （三）公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 （四）公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工团队。 （五）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 （六）公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着公司效益的提高逐步提高员工各方面遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 （七）公司提倡求真务实的工作作风，提供工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力。 （八）员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 管 理 制 度--考勤管理制度 第一条 本公司各部门均实行每天8小时、每周48小时，周日休息工作制。 作息时间： 夏季：星期一至星期六8:00——18:00，午休12:00—14:30 冬季：星期一至星期六8:00——17:30，午休12:00—14:00 第二条 员工上下班时必须签到、签退。公司员工在行政部签，市场部业务人员遇公事外出迟到公司，提前向行政部主管或总经理说明情批准后，补签。 第三条 员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。 迟到：上班时间开始后15分钟以内未到岗者。如电话请假经总经理批准后补办手续的，计半天事假；未请假者计旷工半天。 早退：下班时间结束前15分钟内提前离开公司者。下班提前15分钟以上离开、经总经理批准的，按事假计；未请假者计旷工。 旷工：上班时间开始后15分钟以上未到公司者，下班时间结束提前15分钟以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；以去处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，假期届满未续假不到岗者；代人签到、签退或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。 病假：提前以口头或书面形式通知行政部（视病情严重程度决定请假形式），病假在一天以内由各部门主管批准，报行政部登记考勤表，两天以上报总经理批准。病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按事假处理。 事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门主管或总经理批准后方可休假，报人行政部备案；特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向部门主管请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人