9.第九章 人力资源保护.pptVIP

二、劳动保护的范围 广义的劳动保护主要是对劳动者劳动权益的保护； 狭义的劳动保护是对劳动时间、劳动技术、劳动工资、劳动安全卫生、女职工、未成年工等有关方面的保护； A:劳动者权益保护范围： B:劳动时间保护范围： C:劳动安全技术保护范围： D:劳动卫生安全保护范围： E:《劳动法》对劳动工资、女职工和未成年工等的劳动安全保护范围均做出了详细的规定。 三、劳动保护的内容 劳动保护的主要任务有：保证安全生产、实行女工保护、组织工伤救护、规定职工的工作时间和休假制度，限制加班加点，保证劳动者有适当的休息时间和休假日数，使其能保持旺盛的精力。 三、劳动保护的内容 主要内容： （一）劳动时间 劳动时间的规定是有利于调整、恢复劳动者的生产能力及水平，保障劳动者的身心健康发展，以确保其稳定的工作状态。按照我国现行法律法规工作时间可分为： （1）标准工作时间，是指根据国家法律规定的一般工作人员一段时间内正常从事劳动工作的时间。 （2）延长工作时间，它是指超过法定正常工作时间长度的工作时间，通常是指加班加点的时间。 （3）缩短工作时间，是指劳动者的工作时间少于标准工作时间的情况。 （4）法定假日、休息日。 三、劳动保护的内容 （二）劳动安全技术 所谓劳动安全技术是指为了保障劳动者生命安全、减轻劳动者劳动负担及保护生产设备所采取的各种技术措施的总称。 （三）劳动卫生 所谓劳动卫生是指在生产过程中为了保护劳动者健康所采取的一系列的保护措施的总称。 （四）女职工及未成年工的劳动保护 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护（未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）。 第三节 劳动关系管理 ----（劳动关系的概述、劳动合同、劳动争议与仲裁） 一、劳动关系概述 （一）劳动关系的含义： 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 社会经济关系的认识： 1.劳动关系是一种劳动管理关系； 2.劳动关系是一种权利义务关系； 一、劳动关系概述 （二）劳动关系的构成要素及运作模式： 构成要素的条件： 1.存在就业组织和劳资双方主体； 2.员工可以加入到就业组织中并向雇主提供有偿的、职业的劳动，而且这种劳动行为应得到雇主的认可； 3.劳资双方存在经济利益上的关系。 两种基本形式：劳动关系的冲突和劳动关系的合作。 劳动关系的冲突是指由于劳资双方存在经济利益上的差异，而引起的矛盾、斗争； 劳动关系的合作是指员工及工会与雇主寻求实现共同利益的一种方式。 一、劳动关系概述 （三）劳动关系包含的基本内容： 即劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。 一、劳动关系概述 （四）影响劳动关系的外部环境： 1.经济环境； 2.法律、政策环境； 3.社会文化环境； 一、劳动关系概述 （五）劳动关系的特征： 1.中国劳动关系的一般特征： 1）劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是其实质内容。 2）劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 3）劳动关系具有平等性和隶属性的特点。 2.劳动关系法律的特征： 1、 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 一、劳动关系概述 （六）劳动关系的主体是：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织和用人单位 。 从狭义上，劳动关系的主体包括两方： 一方是员工或劳动者以及工会组织； 另一方是雇主方或管理者以及雇主。 从广义上，政府是广义的劳动关系的主体。 劳动合同的概念 一、劳动合同的基本概念 定义： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。 劳动合同的种类和形式 订立形式： 劳动合同一般要以书面形式订立； 按照劳动合同的性质划分： 个人劳动合同 集体劳动合同 按照劳动合同的用途划分 正式劳动合同； 试用劳动合同 无效劳动合同 按劳动合同的期限划分： 有固定期限的劳动合同； 无固定期限的劳动合同；以完成一定工作为期限