社会保险纠纷性质之思考.pdfVIP

2010 年8 月 法制与组济 NO.8 ,2010 {总第 248 期} FAZHIYUJINGJI (Cumul削ively ， NO.248) 泣公1果险纠拗惶混之足意 钱嘉宁 变社会保险费的行为所带来的社会保险持遇损失纠纷。司法实 [摘 要]现代社会，在级济合球化、年龄::1t龄化、劳动力 践中一般旬括工伤损害赔偿纠纷和眩疗保险赔偿纠份。 资源市场化的社会背景下，我因社会保障制皮改革和建设的步 伐不断加快，社会保障体系逐步健全和克总。与此间时，劳动者 第二，参保纠纷。即用人单位依法应当参加社会保险而来 与用人单位之间的劳动纠纷也不断增多。在各类劳动纠纷案件 参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠钟。 中，因社会保险费的缴纳或赔偿问题而产生的纠纷占有相乡的 第三，不变、少变或迟变社会保险费纠纷。即社保关系建立 比重。这卢现象与社会保险法的立法宗旨不符，也不利于社会 蹈，用人单位不积极履行缴费义务的瑕班缴纳行为。不变一般是 的和地稳定。本文拟通过社会保险纠纷理论在实践中的缺陷分 指用人单位来依照法律规定戒劳动合间约定，朱为劳动者撒纳 析，在法律的框架内，社会权的理念下对社会保险纠纷性质作 社会保险费的行为;少变是指用人单位虽为劳动者撒纳了社会 …考察，并提出社会保险争议应分立于劳动争议，成为ω种独 保险费，但其缴费数额不特合法律法规规定的行为;迟究是指用 立的争议形式的观点，以期能够对我阁社会保险制度的建设和 人单位来依照法律规定或劳动合间的定的缴费时间参加社会保 完善有所桦益。 险，只为劳动者缴纳了最近一段时间社会保险费的行为。 [关键词]社会保险纠纷;法律性质;劳动争议 第四，约定由劳动者自行撒纳社会保险费纠纷。即用人单 位按照合同约定，以现金形式支付劳动者伯克数额的社会保险 费，由劳动者自行缴纳而发生的纠纷。 一、问题的提出 第五，社会保险金发放纠纷。即社会保险经办机构与劳动 据浙江省劳动和社会保障厅仲载倍访处统计的数据，2∞8 者因审棋、发放等社会保险事务而发生的纠纷。 年全省共受理劳动争议案件39954 件，比上一年增加 76% ，涉 案标的高达 13.4 亿元。另外劳动报酬、社会保险、违法解除终 三、社会保险纠纷的性质 止合同补偿等成争议热点，2∞8 年这豆类劳动争议案件占了 目前，实践中社会保陵纠纷反映出一个共同现象就是:用 所有案件的959品。其中有关违法解除戒终止劳动合间经济补 人单位不履行或不适当履