国际商学院院内补助分派轨制.docVIP

国际商学院院内津贴分配制度 （草案第二稿） 为了适应我院国际化的全新办学模式和管理体制，促进全院教职工的教学质量、科研水平及管理水平的提高，现制定该制度（草案），具体内容如下： 一、分配原则 1、按劳取酬，兼顾公平。津贴分配将与个人工作数量、质量和效果挂钩，充分调动全体教职工的积极性。 2、严格进行监督管理，认真考核，对分配及奖惩进行量化管理。 二、范围 院内现已签订聘用合同的全体教职工。 三、津贴种类 职称津贴、职务津贴、超课时津贴、双语津贴等 四、津贴分配办法 （一）、教师津贴 1、教师在完成规定的标准教学工作量的前提下, 享受国际商学院津贴待遇及超课时津贴。职称津贴标准在沈阳师范大学校内同级教师津贴基础上原则上调高一档。 职称级别： 首席教授 责任教授 骨干教授 教 授 学科骨干 副教授 讲师 助教 2、专业教师标准工作量为周7课时，外语教师标准工作量为周10课时；超课时补贴及未完成工作量津贴扣减（个人原因未完成工作量）的计算原则如下： 专业教师 周课时 0 2 3 4 5 6 7 7以上 津贴系数 0.0 0.3 0.4 0.6 0.7 0.9 1.0 超课时报酬 外语教师 周课时 0 2 4 6 8 10 - 10以上 津贴系数 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 - 超课时报酬 注： (1)双语授课补贴： ￥10.00/课时 (2)超课时报酬计算标准如下： 外语教师： 超课时数 津贴标准 0-2 ￥40/hr 3-6 ￥50/hr 专业教师：￥40/hr； (3)教师若院内工作量不足，须为全校开出通识选修课，补足学院工作量要求；课时费由学院与教务处统一核算。达到规定工作量，发放商学院全额津贴。通识课超过规定工作量部分，由学校支付课时津贴。但教师必须优先完成学院工作量。 注：通识选修课不享受双语津贴。 (4)大班型补贴： 外语教师： 标准班型：30人，每增加20人，补贴系数0.1，计算基数为￥40，即40*班型系数； 专业教师： 标准班型：60人，每增加20人，补贴系数0.1，计算基数为￥40，即40*班型系数； (5) 研究生教学工作量按学校标准核算。 (6)考试课每学期末津贴核算多加一周，按照￥45/课时标准执行； (7)青年女教师产假期间，自愿上课，标准工作量下调三分之一； 3、由于非个人原因造成课程轮空、工作量不足、或脱产进修、攻读学位者，岗位津贴下调50%。 4、指导学生教育实习、见习、社调、市场调研等活动补贴： 补贴=￥40*指导天数； 指导人数以10人为标准，每增加或减少1人，津贴系数增加或减少0.1。 5、指导双语毕业论文津贴： 专业指导教师：津贴=￥120*学生数 外语语言指导教师：津贴=￥80*学生 6、系部主任津贴：￥400/月 7、博士补贴：￥100/月 五、扣减 1、无故不参加院校活动者，一次扣发学院岗位津贴50元，事假、病假(重病者除外)者，一次扣发学校岗位津贴30元。 2、在教学、科研、管理等方面出现重大事故者，扣发当月岗位津贴的50%；受到学校通报批评，则扣发当月津贴，并视具体情况，给予其他处理。 3、未按时送交试题、试卷、成绩单、教学日历、总结书、报告书、毕业论文、毕业论文成绩评定表、函授考勤表等，每晚一天扣￥100；未完成教学环节的，视其情节扣减学时。 4、教学平时材料考核，缺一项扣减￥50。 5、违反学院及学校其他规定，由院长办公会视具体情况讨论决定。 注1：划线项目系津贴制度新变化 注2：工作量及津贴核算流程 每月18日前，辛丽、孙福广、刘春芝、才宇舟确定教师其他工作量报酬，交郭鑫汇总教学工作量总收入； 每月18-19日，郭鑫制作工作量及津贴核算表，侯丽霞复核； 每月20-21日，交由行政办公室作其他方面收入调整； 每月2-23日，交老师核对（将教师工资条投入教师信箱）；若教学工作量出现问题，请与教务员核对，若行政收入调整出现问题，请与行政办公室核对； 每月23日前教师完成反馈，过期不候；出现问题下月校正。 2005年11月11日