职业院校实习生的法律地位困惑及对策探析.pdfVIP

M 川 … 川 玄 说 得 … 贩 价 … 第 均 ，， … 论 湖 坛 町 必 … 川 M @事也岛缘雳@ 职业院校实习生的法律地位困惑及对策探析 刘家麟 河南省医药学校，河南 开封 475001 摘要 耳F、业院校应届生在最后一学年都要前往实习单位参加顶岗实习。在顶岗实习过程中，实习单位和实 习生之间的法律关系不明晰。按照现行法律规定，实习生不属劳动法调整范围，不享有劳动工资权、带薪休假权、 享受社会保险和福利等劳动权利。因此，一旦出现劳动权益纠纷，也无法申请劳动仲裁。现实生活中实习生法律 权益得不到有效保障的情况已引起社会各界的关注，在当前情况下如何保障职业院校顶岗实习生的权益成了当务 之急。 关键词职业院校实习生权益法律地位对策 中图分类号:G718 文献标识码:A 文章编号: 1002-7661 (2011) 08-0014-02 职业院校顶岗实习生的基本特征z 一是顶岗实习生不属 劳动法规看，对实习生的权益保护还处于法律空白阶段，实习 于用人单位的正式员工:二是实习目的的特殊性，实习生实习 生一旦遇上工伤等意外事故，要想得到赔偿将是非常棘手的 的目的是为了锻炼自己的实践动手能力，也为了通过能力的 事情。例如以下两个案例所示2 展示以得到用人单位的青睐:三是法律地位的特殊性，实习生 案例 1: 某高级技工学校学生小李在校方的统-安排下， 不是我国劳动法意义上的劳动者，实习生的法律权益不受挠 她和其他十几名同学来到一家公司顶岗实习，从事化学制品 国现行劳动法的调整。 包装工作.令人意想不到的是，实习了两个月后，小李开始感 一、职业院校实习生扭益受到损害的现状 到全身酸痛，肌肉颤抖，而且还不断掉头发二很快，去医院做 当前职业院校毕业生就业形势的日益严峻，职业院校学 检查的小李被确诊为乘中毒并肾损害飞住院至今，小李先 生为加强就业的自身竞争力，学校一般在最后一学年让应届 后花费了近3 万元的医疗费。尽管目前她已被确认是在实习 生到实习单位参加顶岗实习。可按照现行法律规定，实习不 期间因工作原因而患上这一重病的，但当小李向实习单位提 属劳动法调罄范围，实习生不享有劳动报酬权、带薪休假权、 出工伤赔偿请求时，却被告知因为她不是公司的正式职工，因 享受社会保险和福利权等劳动权利。因此，一且出现权益受 此她的情形不构成工伤，公司没有义务赔偿。就这样，公司拒 损害，也无权申请劳动仲裁。单位也可随时终止实习关系，无 绝为小李承担医疗费，而家境贫寒的小李全家就此陷入了困 需承担任何责任。现实生活中顶岗实习生法律权益受到侵害 境之中。万般无奈之下，小李一纸诉状把她实习的这家公司 得不到保障的情况越来越多，保证实习生群体的权益已经成 告上了法院。在受理案件的法院的调解下，这家药业公司终 于同意负担小李的医疗费用，但公司明确表示z 公司出钱纯粹 了当务之急。当前实习生权益受到侵害比较突出的情况大致 有以下几种。 是出于同情，这笔费用绝非是小李的工伤损害赔偿金. 1.实习生报酬权、带薪休假权问题 通过以上案例可见学生在实习期间，存在着一定的风险， 一些不良公司打着招聘顶岗实习生的幌子，实则利用学 意外也是时有发生。如果实习过程中受到意外伤害，谁来负 生的廉价劳动力。即使用人单位向劳动者支付报酬也不是以 责?实习期间，作为顶岗实习的学生们，又该怎样有效地依法 工资的形式，而是以实习生活补贴的形式发放，不属于工资范