广州广告公司.docVIP

广州广告公司 现在，热血青年们 忘了广告公司那些青面獠牙的前台小姐 忘了那些有眼无珠没能发现中国的小奥格威的总监们 闭上眼睛 想象一下 你的面前站着一位绝色佳人，年方二八，樱桃小嘴的那种 不仅如此，三围居然是89，53，88，属于那种让人直流鼻血的魔鬼身材 更要命的是，她竟然没有男朋友 KAO，如此天赐良缘错过了岂不是要抱恨终生？！！ 于是，你以迅雷不及掩耳盗铃之势扑了过去 …… 结果，壮烈牺牲，除了被骂做流氓之外，还被抽了两记耳光 不过，做为广告青年才俊的你 IQ当然不会这么低 于是，你手捧一大束鲜红的玫瑰 轻轻的跪在了美女的面前，柔声说道：“我爱你！” 这次。结果固然没那么悲惨，但也不见得好到哪里去——可能有人拿了束比你更大的玫瑰，也可能有个家伙比你长得帅了两倍，或者旁边还有个开着宝马的家伙在挤眉弄眼…… 事实上，追过MM的同学应该都有体会—— 最保险的做法是，先动动脑筋，做些功课，了解清楚美女的喜好，这样才能投其所好；更重要的是，了解你的情敌（也就是你的竞争对手）的情况，他们的长处和短处，才知道如何扬长避短，从众多人群中脱颖而出，最终抱得美人归…… 现在，你明白了，太多广告人在求职中是自我导向的，而并非竞争导向。 每当有大公司招聘，很多广告人便扑了过去，简历上简简单单几行介绍，仿佛这个职位就是为自己预留一般。 更有大把的广告人在求职信上大写特写对广告的热爱，正如上文怀抱玫瑰花的同志一样，他却没想到，当招聘主管面对上百封都声称无比热爱广告的求职信时，早已失去了感觉。 实际上，广州的广告公司职位竞争是相当激烈的，尤其是一些比较好的4A，每次都是挤破头，同一职位，可能几十个人甚至上百人来争。去年麦肯有此200个人争一个美术指导的位置，想起来场面真是蔚为壮观。 这样讲并不是说新人没有机会，而是你千万要记着，求职的重点，不是说自己如何如何，而是如何从竞争对手中脱颖而出。你也许实力很强，但你的求职信里能体现出来吗？ 忘记对广告的热爱吧，可以写上去，但不是重点，热爱是一个广告人基本的素质，你要大声告诉招聘单位，你比任何人都胜任这个工作。 应聘创意人员，就在求职信里体现出你的创意天分，而不是整天叫喊“你丫的记住，老子是创意天才”。或者是你最得意的作品，或者是一份别出心裁创意独特的简历，我的一位同事在应聘美指时，寄给创意总监的是一个空纸盒，打开后里面是一张纸，上面写着：需要新鲜的氧气吗？请致电……结果在众多国际和本土4A里，面试率高达90%。 应聘客户服务人员，你就要体现你的策略思考能力和沟通能力，曾经服务过的成功案例，自己写过的文章，对策略或者客户服务的认识，反正，拿出些能证明你的实力的东西，而不是简单的个人履历。一位朋友，大学刚毕业时没经过面试就直接进入某4A，并不是运气好，他把曾经发表过的共计几万字的广告类文章寄给了那家4A，从而体现出了自己的与众不同。 记住，一份好的求职信，一份能够让你从众多竞争对手中脱颖而出的求职信很重要，也值得你去为他多花些心思。象天女散花一样的到处撒你的简历，你也只能象仙女一样，在天上不停的飘啊，飘啊………… 完全新兵成长手册 内容: 1． 列队 市场多变幻，广告无规则。在这种情况下，市场上存在着不同类型的广告公司，有的奉行创意至上，有的坚持策略先行，有的以影视见长，有的以视觉管理为主业。所以，对于每一个广告新兵而言，最重要的是找准适合自己的公司。只有找对位置，才能找到真正做广告的好感觉。 进入广告行业的人，大体上可以分为以下三种： 一、 朴实内秀型 特点：个性不强，社会经验不丰富，不喜张扬。爱思考，爱推理，能够猜测出消费者的想法。不擅长跳跃性思维，文字能力强于快速应变能力。 优势：听话，思维严谨，工作认真负责，执行能力强。 弱点：适应能力差，想创意慢，捍卫自己方案的能力弱，不懂保护自己。 编队建议：首先应进入作风严谨，重视策略思考的公司。 公司举例：外资类如奥美、电通，本土的如兰色创意、平成、成美、天艺等公司。 二、 才华张扬型 特点：个性张扬，表演欲强。思维极其敏锐，点子多，话也多。擅于提出非常让人意外的想法。 优点：想法多，擅于活跃创作气氛，引人注目，积极捍卫自己的创意。 缺点：不听话，团队能力差容易打破公司原有生态平衡，执行能力弱。 编队建议：首先应进入气氛活跃，注重创意，开放张扬的广告公司。 公司举例：由国外总监带队的公司如萨奇，TBWA；本土的如合众、东一、致诚等公司。 三、 沉实老练型 特点：个性外表不能够显现，内心的欲望强烈，有一定社会经验，很清楚自己想获得什么。有一定灵气。 优点：适应能力和可塑性强。团队能力强，擅于保护自己。 缺点：个性不鲜明，容易适应环境的同时也容易被环境同化的危险。。 编