职业卫生标准化管理培训.ppt

六 、职业健康监护 （一）职业健康检查 1、 用人单位应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查： （ 1）拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者； （2）拟从事有特殊健康要求职业的劳动者。 不得安排未进行上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不安排有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的作业。  2、用人单位应当定期安排正在从事接触职业病危害作业的劳动者进行在岗期间的职业健康检查。检查周期和检查项目按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）确定。 3、出现下列情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查： （ 1）接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与接触职业病危害因素相关的不适症状的。 （2）劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。  4、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。  （二）用人单位应当根据职业健康检查报告，采取下列措施： 1、对有职业禁忌症的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位； 2、对健康损害可能与从事的职业相关的劳动者进行妥善安置； 3、对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；  4、疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断； 5、对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病防护用品。 （三）建立、健全职业健康监护档案 七、 职业病危害因素检测、评价 （一）存在职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的对本单位工作场所职业病危害因素进行日常监测。 （二）存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，还应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。  （ 三）存在职业病危害的用人单位，有下述情形之一的，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价： 1、初次申请职业卫生安全许可证，或者职业卫生安全许可证有效期届满申请换证的； 2、发生职业病危害事故的； 3、国家安全生产监督管理总局规定的其他情形。  （四）检测、评价结果不符合国家卫生标准和卫生要求的，要进行治理，仍不能达标的，应停止作业，经治理直至达标方可重新作业。 （五）检测、评价结果存入档案，并向劳动者公布和定期报安全生产监督管理部门。 八、 职业卫生培训 （一）用人单位主要负责人、职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。培训应当包括下列主要内容： 1、职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准； 2、职业病危害预防和控制的基本知识； 3、职业卫生管理相关知识； 4、国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。  （二）用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章，国家职业卫生标准和操作规程。 对劳动者的职业卫生培训类别有： 1、对劳动者进行上岗前的职业卫生培训； 2、对劳动者进行在岗期间的定期职业卫生培训；  3、对职业病危害严重的岗位的劳动者，应当进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业； 4、因变更工艺、技术、设备、材料或者岗位调整，导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。 （三）建立、健全职业卫生培训档案。 九 防护与管理 （一）产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求： 1、生产布局合理，有害作业与无害作业分开； 2、工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人； 3、有与职业病防治工作相适应的有效防护设施；  4、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； 5、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； 6、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； 7、法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。  （二）防护设施 1、可能发生急性职业损伤的工作场所应设置报警装置、冲洗设备、应急撤离通