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人才强国战略 人才强国战略 百科名片 人才强国制定和实施，是党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切要求而作出的重大决策。人才强国战略作为一项国家的重大战略，有着丰富而深刻的科学内涵。人才强国战略的提出和实施，解决了中国人才资源发展的指导思想、方针原则、战略目标与重大问题，为中国人力资源开发提供了思想保证、组织保证和制度保证，是改革开放30年来中国经济社会科学发展鸿篇巨制中的一个壮丽篇章。 目录 加快信息化建设步伐 促进人才强国战略发展 ? 　　　　　　　　?　?? 张树清　?吉林省东丰县财政局? 　　党的十六大，站在时代前沿，提出了全面建设小康社会的宏伟目标，强调坚持以人为本，落实全面协调可持续的科学发展观，把发展作为党执政兴国的第一要务；党的十六届四中全会，审议并通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，这无疑为我们指明了今后的工作方向、任务。 　　笔者认为：要完成上述既定目标，最为根本的就是要创新。有创新才有发展，才能与时俱进。而创新最为根本的就是人才的创新。因为人才是强国战略的第一资源要素，而人才创新最本质的特征就是拥有高科技含量的信息技术。对此，各部门、各单位在编制本部门、本单位的长远规划（计划）时，要树立科学的人才观，审时度势，更新理念，增强紧迫感、危机感、时代感，要以前瞻性和战略性的眼光，掌握人才发展动向，以人才资源带动信息化建设步伐，促进人才资源的优化配置和有效开发利用，促进人才强国战略的可持续发展。 　　一、信息化对人才发展的影响及对人才强国战略的作用 　　信息化广泛发展于二十世纪七十年代。主要是指电子化、网络化，它是现代化各项事业发展的“高速公路”。其作用在于，能使所有人享用信息，并在任何时间和地点，通过声音、数据、图象或影象相互传递信息的网络。人们通过与计算机网络特别是国际互联网络的相互连接，以光速传播和共享人类的智慧。 　　二十世纪八十年代，人们对世界首富排名时，前10名几乎是石油大王、汽车大王。众所周知，石油是工业经济时代名副其实的“润滑剂”，是工业经济的命脉。时至今日，历史有了新的改写，新的创新。而今世界排名前10名的一半以上与科技信息相关。信息已成为未来知识经济时代的“润滑剂”。以往的石油大王、汽车大王、钢铁大王的财富只是建立在庞大的有形原料、产品之上的，是看的见、摸的着“有形资产”；而比尔·盖茨?的财富则存在于计算机所包含的信息中，是“无形资产”。据统计，比尔·盖茨?所创微软公司的产值大于美国三大汽车公司的总和。 　　实践证明：哪个国家信息化水平高、速度快、运用程度高，哪个国家的整体实力就强。换言之，信息化的关键是信息的生产、扩散和应用。 　　由此可见，信息作为未来世界的核心与灵魂，已逐步走上了产业化发展轨道，它正在迅速地改变着世界，也必将成为二十一世纪的主导产业。其科技含量高，发展速度快，已渗入到未来社会的各个领域。 　　我国也十分重视信息化的普及、应用。江泽民曾说过，四个现代化，哪个也离不开信息化。2003年7月22日下午在北京召开的全国信息化建设第三次会议上，国务院总理温家宝指出：大力推进信息化，是党中央顺应时代进步潮流和世界发展趋势作出的重大决策，是我国实现工业化、现代化的必然选择，是促进生产力跨越式发展、增强综合国力和国际竞争力、维护国家安全的重要环节，是覆盖现代化建设全局的战略举措。 　　面对信息化建设飞速发展的今天，人才，作为未来世界发展的第一资源、第一?生产力如何适应客观形势的变化和自身发展的内在要求，进一步发挥其在强国战略中的作用？我们认为：只有不断地否认自我，才能不断地战胜自我、提高自我、创新自我。基于此，加快信息化建设步伐，提高人才的高科技信息含量至关重要。 　　西方某哲学家曾说过：世界上最大的浪费，便是人才的浪费。计划经济时代，我国的人才资源相对枯竭，人才浪费现象也较为严重。管理机制粗放，人才成本高、素质低，职能淡化，人浮于事。高科技信息技术人才更是凤毛麟角。管理体制是粗放式的人海战术和劳力密集型的。据统计，我国每10万人中科学家、工程师仅占454人。而韩国、俄罗斯、美国、日本则分别为2193人、3587人、3676人、4909人，远远大于我国；另外，在世界47个国家的国际竞争力排名中，我国合格工程师、信息技术熟练者和和熟练劳动力的易获得性，分别处于倒数第一、二、四位，而农村则更为严重。靠这样数量惊人、低技能的劳动大军是不可能建设现代化的，更谈不上科学执政、依法执政。信息化的快速发展，使人才面临着新的危机感、紧迫感。故此，人才要以新的姿态，迎接信息时代的挑战。 　　由此观之，信息化建设将给人才带来思维方式、管理理念、组织框架以及运行机制等方面的深刻变化，它将大大提高人才资源