2013年组织工作思路.docVIP

中共宁乡县委组织部2015年工作要点 2015年全县组织工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中全会精神，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，始终突出全面从严治党这条主线，以“六重六好”为抓手，深入实施“两工程一计划”（基层党建“361”工程、干部素质提升“四五”工程和“四千”人才计划），统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍以及组织部门自身建设，为“打造省会次中心，构建幸福新宁乡”提供坚强的组织保证和有力的人才支持。重点做好以下6个方面的工作： 一、重改革，构建聚精会神抓党建的好机制 1．从严落实管党责任。贯彻落实《中共宁乡县委关于切实加强基层党的建设的实施意见》（宁发〔2015〕3号）。制定贯彻《落实从严治党责任制的意见》的实施办法。深化基层党组织书记“三级联述联评联考”和村（社区）党组织书记“双述双评”工作。建立党委（党组）抓党建的责任清单和党委（党组）班子成员向党委（党组）报告履行党建工作责任制度。完善党建工作考核办法，加大基层党建工作在绩效考核中的权重。探索任用干部看党建的具体办法。通过建立单位分管党建工作班子成员调整分工申报备案制度、设立基层党建工作办公室等举措，进一步充实工作力量。 2．加强协调联系指导。严格落实党建工作联席会议制度，定期研究党建工作，形成齐抓共管的工作合力。建立基层党建定期讲评、调度和通报制度。深化党员领导干部党建工作联系点和县直单位党委（党组）书记到村（社区）任“挂点书记”工作，进一步探索和完善党建工作指导员制度。 3．健全激励保障机制。从2015开始至2017年，实施基层党建“361”工程（即用3年时间，重点实施6项计划，累计投入1亿元以上资金），制定与之配套的专项资金使用管理办法，切实加强基层党建工作。认真落实“一定三有”要求，强化村（社区）干部待遇保障，做好荣誉养老金、离任村（社区）干部困难补助的审核和发放工作，探索提高村（社区）干部养老保障的方式方法。“七一”期间，在全县评选表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员。 4．深化基层党内民主。完善党委（党组）贯彻执行民主集中制的基本规则。全面推行乡镇党代表年会制，落实党代表提案、提议、询问制度，完善委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众的 “三联”制度，加大党代表工作室示范典型培育力度，开展以“活动能力强、作用发挥强”为主要内容的“双强”工作室创建活动。严格落实党务公开、财务公开、村（居）务公开等制度，深化基层民主建设。 二、重导向，选配科学发展的好班子 1．切实加强领导班子思想政治建设。坚持把思想建设摆在党的建设首要位置，以开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育为重点，扎实抓好党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育。建立健全领导干部上讲台、讲党课制度。完善领导干部理论学习检查督导机制，强化理论武装。巩固和扩大教育实践活动成果，认真贯彻落实《新形势下加强和规范党内政治生活的决定》，严肃党内政治生活，指导督促领导班子和领导干部用好“四大法宝”、坚持“四个服从”、发扬“五种作风”。对民主生活会会前、会中、会后三个环节实施量化评价，落实党员领导干部双重组织生活制度。 2．完善绩效考核体系。充分发挥绩效考核的指挥棒、风向标作用，进一步完善绩效考核评估管理体系。完善乡镇差异化考核和县直单位分类考核方式。探索建立重大决策、重点工作目标责任考核办法。进一步加大市对县绩效考核的运用力度，将市对县绩效考核全面对接县本级年度考核工作；加大各类民意调查所占分值的比重，加大群众满意度考核权重，将民意调查工作常态化。 3．进一步优化配备县管领导班子。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，树立“六用六不用”的选人用人导向，大胆使用讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的干部。完善《县委管理干部选拔任用工作规范》，推进干部选拔任用工作规范化、制度化。以县政府机构改革为契机，盘活有限职位资源，不断优化县管领导班子配备。落实《宁乡县科级领导干部交流工作暂行办法》，积极推进领导干部交流。加强优秀年轻干部培养锻炼，重点调优配强党政一把手。统筹做好女干部、党外干部和少数民族干部培养选拔工作。 4．不断深化干部人事制度改革。完善并严格执行“三评四查五找”调整不胜任现职领导干部办法，破解干部“能上不能下”难题。完善竞争性选拔领导干部方式，加大基本项目计分中工作实绩评价权重，努力破解“四唯”问题。逐步推行职务和职级并行、职级和待遇挂钩的制度，盘活全县非领导职务资源，出台《宁乡县非领导职务选拔任用规范》，调整配备一批科级非领导职务。 三、重管理，培养忠诚履职的好干部 1．深入推进干部素质提升“四五”工程。全年计划培训干部人才1.3万人次。实施全球视野拓展计划，选派50名优秀领导干部赴香港进