国立成功大学临时人员工作规则.PDF

國立成功大學臨時人員工作規則 97 年03月 26日 96 學年度第3 次校務會議通過 臺 南市政府97 年4月 10日南市勞動字第 09700336620號函核 定 106 年1月 18日 105 學年度第1 次臨時校務會議修正通過 臺 南市政府106 年2月 7日南市勞條 字第10601557312號函核 定 第一章 總則 第 一條 國立成功大學（以下簡稱本校）為明確規範本校適用勞動基準法之臨時人員與本 校相互間之權利與義務，促使雙方同心協力發展校務，依據勞動基準法暨相關法 令訂定國立成功大學臨時人員工作規則（以下簡稱本規則）。 第 二條 前條所稱臨時人員（以下簡稱員工）係指本校編制內職員職務出缺時，得控留員 額改以契約進用；或在本校年度校務基金自籌經費 50﹪範圍內，以本校校務基金 管理及監督辦法第三條第二款至第七款收入進用之編制外人員（不包括尚未適用 勞動基準法之人員）。 第二章 受僱、停止僱用與解僱 第 三條 凡有下列情形之一者，本校一律不予僱用： 一、曾犯內亂罪、外患罪，經判刑確定或通緝有案尚未結案者。 二、曾服公務有貪污行為，經判刑確定或通緝有案尚未結案者。 三、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢者。 但受緩刑宣告者，不在此限。 四、受監護宣告，尚未撤銷者。 員工經本校聘（僱）後 ，發現其於聘（僱）前已有前項各款情事之一， 且隱瞞未 告知本校，使本校誤信而有受損害之虞者，應立即解聘（僱）。 第 四條 新進員工依規定簽訂契約，並按指定日期至本校辦理報到手續，逾期未辦理者， 視為自動放棄，報到時應填報各種人事資料並繳驗相關證件。 新進員工得經勞資雙方協商後先予試用三個月，試用期滿表現良好者再予續聘 （僱）。 第 五條 員工有下列情事之一經查證屬實或有具體事實者，本校得不經預告終止契約，不發給資 遺費： 一、於訂立契約時為虛偽意思表示，使本校誤信而有受損害之虞者。 二、對本校同仁及其家屬實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、故意損 耗教學器材、機器、工具、零件或其他本校所有物品，或故意洩漏本校 技術上、公務上之秘密或散佈不利不實之謠言，致本校受有損害者。 五、無正當理由連續曠職（工）滿三日，或一個月內曠職（工）達六日者。 六、違反本規則或勞動契約，情節重大者。所謂情節重大者係指下列情形之一： （一）聚眾要挾，嚴重妨害業務或工作之進行，致本校受有損害者。 1 （二）在工作場所對同仁有性騷擾或性侵害之行為，有具體事證者。 （三）攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁物品，進入工作場所，危害本校財 產或同仁生命安全、健康者。 （四）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、佣金，有具體事證者。 （五）仿傚上級主管人員簽字或盜用印信圖謀不法利益，使本校有受損害之 虞者。 （六）參加經司法機關認定之非法組織，使本校受有損害者。 （七）造謠滋事、煽動怠工或非法罷工，影響本校業務有具體事證者。 （八）偷竊同仁或本校財物，有具體事證者。 （九）無正當理由拒絕本校合法調度指派者。 （十）未經本校書面同意在