宁波十级工伤赔偿标准 伤残如何划分.pdf

招商银行自家的保险公司 宁波十级工伤赔偿标准 伤残如何划分 我们都知道，有很多工作者他的工作都具有一定的危险性，很多的时候竟然 会出现十级工伤的现象，所以一般都会给这类的员工购买保险，那么在宁波如何 出现十级工伤，它的赔偿标准是什么? 宁波十级工伤赔偿标准 具体工伤赔偿事项 (一)医疗费 1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到 就近的医疗机构急救。 2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤 保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保 险办法处理。 招商银行自家的保险公司 住院伙食补助费 1.由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助 费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医 的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (二)误工费(停工留薪期待遇) 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停 工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动 能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (三)护理费 1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理 的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、 生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统 筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。各地规定不一。 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： 招商银行自家的保险公司 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为 6 个月的本人工资; 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别 按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体 标准为：10 级 10 个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为：10 级 10 个月。 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发 50%。 工伤职工距法定退休年龄 5 年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足 5 年的，每减少 1 年一次性伤残就业 补助金递减 20%。距法定退休年龄不足 1 年的按一次性伤残就业补助金全额的 10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。 宁波十级伤残除了工伤医疗费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资(误 工费)之外，还应有十级伤残的赔偿金，包括一次性伤残补助金(7 个月本人工资) ， 以及离开单位时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各 2 个月(合计 4 个 月)的离开单位时上年度浙江省在岗职工月平均工资(2010 年为 2554 元)。 伤残划分依据 一级伤残 招商银行自家的保险公司 a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法 维持; b. 意识消失; c. 各种活动均受到限制而卧床; d. 社会交往完全丧失。 二级伤残 a. 日常生活需要随时有人帮助; b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动; c. 不能工作; d. 社会交往极度困难。 三级伤残 a. 不能完