正直测试与笔迹分析.ppt

参考资料 罗伯特?D?盖特伍德 人力资源甄选 （第五版） 清华大学出版社 2005年10月第1版 萧鸣政 人员测评与选拔 复旦大学出版社 2009年1月第1版 / 陈云 笔迹分析技术在人才招聘中的应用价值分析 2003年 The British Psychological Society 智联招聘 百度文库、百度图片 * 笔迹分析在人力资源甄选中的运用 案例二：某政府部门要选拔一名办公室主任，一名应征者的笔迹如下图（男性笔迹，26岁）： 笔迹分析在人力资源甄选中的运用 经过分析，我们可以得到如下的结果： 思维清晰，逻辑性强，擅长推理与分析。 性格中虽然有开放的一面，但总体仍然趋向传统。对自己要求比较严格。现实，节俭，能直面困难与挫折，略显缺少生活情趣。对亲人或知心朋友也容易提出较高的要求。 讲究实效，重实际，不喜空谈，具有实干精神。社会责任感强。希望通过自身的努力获得成功从而得到别人的认可与赞誉。 外表轻松，内心却因为对自己的严格要求而比较累、紧张。 曾对社会交际或者演讲艺术等感兴趣，努力提升自己的交际能力。 自信，果断，但大气不足。 好自我反省。 总体来说，这名应征者是比较符合办公室主任一职的要求的。再参照该应征者的其它资料：行政管理专业硕士研究生，对法律有着比较多的了解等等，我们可以确定该应征者便是办公室主任一职的合适人选。 笔迹分析在人力资源甄选中的运用 案例三：某部门需要为某领导配备一名司机，下图是一名男性应征者的笔迹。 笔迹分析在人力资源甄选中的运用 面对这份笔迹，有经验的笔迹分析师马上就可以得出结论，此应征者不适合这个岗位，因为他性格中具有明显的冲动、喜欢自我表现、冒险意识强等特征，并且有随意、散漫和不喜欢遵守规范的特点，这样的司机是很容易造成交通事故的。后来经过询问，此人原先是一民营企业的货车司机，在短短的一年时间内，就制造了好几次交通意外，有几次差点酿成大祸。 笔迹分析在人力资源甄选中的运用 案例四：下面的笔迹则是另外一种（女性笔迹，21岁，大专学历）： 笔迹分析在人力资源甄选中的运用 性格分析：外表看上去比较直爽，没有什么心计，其实内心还是比较有想法的。身上的冒险意识比较强，当然，这只是停留于“精神”层面上而已，如果真的去行动，需要考虑再三。很在乎自己的名誉，自我表现能力不错。想象力很好，对自己的未来有着自己的计划，但是其中的很多内容还不是很切合实际，理想主义的色彩还是比较浓的。 心地善良，对朋友和工作比较忠诚，保密系数比较高。在很多事情上，主动性还不够，对一些人和事总是心存疑虑，做事比较谨慎，但因为心理上还不是很成熟，缺乏足够的社会经验，因此，有时候容易被别人利用。 比较在乎自己的私人独处的空间和时间，而不希望别人打扰。性格中总是带有那么一点忧郁的痕迹。不大善于把握时机。内心不够开放。 细心，重视细节，观察能力不错。 比较合适从事一些程序性强的工作，如做会计、秘书等。 ——名人笔迹 以下内容来自网络 字行方向一致向左倾斜 内心有无意识的不安情绪； 不愿意面对过分的现实状况； 谨慎小心，害羞、不容易接近。 自我克制，刻意压制自己的情感，有自我否定的倾向。 与人交流有所保留，害怕别人知道其内心真实想法：或沉默寡言，或讲得很多只是为了掩盖自己内心的不安。 笔迹分析的效度 There was some measure of agreement found between the two graphologists（笔迹学家）, working independently of each other. But, ‘without exception the correlation coefficients（相关系数） between the ratings provided by the individual graphologists on each dimension and those supplied by the assessors (on the assessment centre) are small and in half of the cases they are negative. A simple additive combination（简单组合） of the graphological dimension ratings failed to predict the overall selection decision.’ ——The British Psychological Society 笔迹分析的效度 笔迹分