5.1奖惩办法(试行版).docVIP

武汉华滋东江汽车零部件有限公司 员工奖惩管理办法 DJHR-05-01 版次：A/0 共3页第1页 总则 制定目的 为建立并完善员工业绩评判体系，对员工工作表现进行奖励或惩戒提供依据，更好地规范员工行为，促进员工工作业绩及企业管理水平不断提升，特制定本办法。 1.2 适用范围 本办法适用于本公司全体员工的奖惩管理。 1.3 权责范围 （1）人力资源负责本办法编制、修改、废止的起草。 （2）标准化管理员负责本办法编制、修改、废止的校对。 （3）行政管理中心主任负责本办法编制、修改、废止的审核。 （4）总经理负责本办法编制、修改、废止的批准。 2 奖惩原则 2.1公开：奖惩结果应于24小时内公示，以达到激励或警示员工的目的。 2.2公平：所有奖惩项都以本办法确定的标准执行，做到事实清楚，奖惩有据。 2.3公正：所有奖惩项需核实无误，经奖惩核定权责人核准执行。 3 奖惩类别 3.1 奖励：表扬、嘉奖、记功、记大功、特别表彰。 3.2 惩戒：告戒、警告、记过、记大过、解除劳动合同。 4 奖惩定义 4.1 表扬：对于员工表现尚好的行为或事项给予的称赞或一次性奖励。 4.2 嘉奖：对于员工较好的行为或事项所给予的称赞或奖励。 4.3 记功：对于员工表现好的行为或事项所给予的称赞或奖