2009年开发区工会工作目标考核办法.doc

2009年开发区工会工作目标考核办法 考 核项 目 具 体 内 容 基本分 评 分 标 准 一、 职 工 民 生 (22分) 1、筹措资金帮扶困难职工。 2 不建立帮扶机制的扣1分。 2、提供岗位促进职工充分就业。 2 根据活动开展情况酌情评分。 3、金秋助学成就职工子女学业。 2 不开展困难职工子女助学不得分。 4、互助互济缓解职工大病压力。 （含“3+1”职工互助保障计划指标） 4 职工互助资金应建而没有建立的不得分。 5、后勤保障改善职工生活环境。 2 未完成市总创建指标的不得分。 6、疗养休养关爱职工身心健康。 2 不开展疗休养、不统计上报不得分。 7、倾情服务关心劳模工作生活。 2 根据活动开展情况酌情评分。 8、技能培训提升职工竞争能力。 2 不开展技能培训不得分。 9、文化建设丰富职工精神生活。 2 该项不完成不得分。 10、法律援助维护职工切身利益。 2 不及时调解和上报重大群体性事件不得分。 二、 组 织建 设 (15分) 深化党建带工建“三级联创”活动，开展工会组建及农民工入会集中行动，完成工会组织建设目标任务。 3 该项不完成不得分。 积极探索厂务公开民主管理模式，完成厂务公开、职代会建制率任务。 2 不完成厂务公开、职代会建制率任务分别扣1分。 积极推进辖区内总工会组织建设。 2 没有建立开发区、镇总工会分别扣1分。 加强工会女职工组织建设，完成女职工专项工作任务，创新女职工工作品牌。 2 根据女职工组织同步建设情况评分。 加强工会干部队伍建设，工会组织按时换届。 2 不按时换届扣1分。 积极推进基层工会规范化建设，发挥工会组织作用。 2 根据工作推进情况酌情评分。 积极参与配合开好市工会“六大”。 2 认真组织，积极配合得2分。 三、 服 务经 济 (15分) 深化“六强六比”活动，加强岗位练兵、技术创新、技能比武等。 3 根据活动计划、载体、成效等酌情评分。 积极开展“三年建设计划”立功竞赛活动。 4 根据活动组织、制度、考核体系、成效等酌情评分。 开展“工人先锋号”创建活动，有培育、有创建。 2 根据活动开展情况酌情评分。 开展劳模等先进人物的培育、选树、表彰、管理工作。 1 根据活动开展情况酌情评分。 努力推进“安康杯”竞赛活动，镇乡（街道）积极建立安康杯竞赛组织。 2 建立组织达95%、独立建会企业参赛面达100%得2分，不达到酌情扣分。 完善企业工会主动参与安全生产工作机制。 1 50%已建会的规模以上企业主动参与得1分。不达到不得分。 推进节能减排专项竞赛活动，深化“6543”行动，有特色、有亮点。 2 根据活动开展成效酌情评分。 2009年开发区工会工作目标考核办法 考 核项 目 具 体 内 容 基本分 评 分 标 准 四、 权 益维 护 (15分) 开展共同约定行动，引导企业尽量不裁员、少裁员，社会稳定，有成效。 3 根据活动开展酌情评分。 推进劳动关系和谐企业、和谐园区创建活动。建会企业创建面80%，达标面40%。 3 完成创建任务得5分，不完成酌情扣分。 加强维权帮扶中心建设，工会三级维权网络规范化。 2 根据建设酌情评分。 建立健全劳动争议调处和法律援助机制，健全工会劳动保障法律监督和劳动关系预警机制。 2 根据工作开展情况酌情评分。 建立并健全平等协商指导员队伍，加强对企业集体合同制度建立的指导、监督，确保全覆盖。继续推进女职工专项集体合同的签订和履行。 3 根据活动开展酌情评分。 积极推进《劳动合同法》及实施条例的贯彻实施，有活动、有声势、有经验。 2 根据活动开展及成效酌情评分。 五、 宣 传文 化 (13) 积极参加并宣传“五一”系列活动，工会工作宣传有品牌，有特色、有亮点。 2 根据活动的成效及影响力酌情评分。 积极开展第三批企业文化示范单位和“文化共享工程示范服务点”创建活动；加强企业报刊、企业网站建设。 3 根据任务完成情况酌情评分。 深化“创建学习型组织、争做知识型职工”和“职工读书月”活动。 2 根据活动组织情况酌情评分。 努力推进工会信息化建设，健全信息员队伍，积极向“绍兴工会网”、《绍兴工运》、“绍兴工会信息”及时报送各类信息资料15篇以上。 2 完成规定篇数得基本分2分，不完成酌情扣分。 努力完成报刊征订任务。 4 不完成该项不得分。 六、 经 费收 缴 (20分) 按规定督促所辖基层工会及时足额上解市总工会经费（市总核定指标的镇、街完成当年收缴任务）。 15 不完成该项不得分，凡收缴率超过90%和完成核定指标的，每增（减）1%，加（减）0.1分。 各基层工会认真执行国家和工会财经纪