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[学习体会]乡镇“思想大解放、工业大发展”大讨论心得体会.docVIP

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[学习体会]乡镇“思想大解放、工业大发展”大讨论心得体会

乡镇“思想大解放、工业大发展”大讨论心得体会 来 抓住解放思想机遇 做大做强烟花爆竹产业 ——“思想大解放、工业大发展”大讨论心得体会 XX镇党委 xx   根据市委二届九次全委会和县委十一届九次全委会精神,本镇开展了为期两个月的“思想大解放、工业大发展”大讨论活动,通过学习讨论思考,基本找准了个人在思想解放、观念更新、工业发展方面存在的主要问题,并有针对性的提出了整改措施和今后的工作思路。   一、存在的主要问题及根源   (一)信心不足,过分强调客观   2003年5月,我从屏锦到荫平任职,上任伊始,就提出大力发展工业,将荫平建设成全县的工业强镇,并为此付出了大量的精力,几次外出考察招商引资,最终无功而返,数次碰壁以后,便偃旗息鼓,在本镇发展工业的信心大减,激情消退,开始寻找客观原因,自我安慰,认为本镇地处屏锦、云龙两个大镇之间,缺乏区位优势,地下无矿产,地上无资源,缺乏资源优势,年青有能力的荫平人全在外发展,引进外地能人不现实,缺乏人才优势,再加之过去本镇乡镇企业发展的教训和投资环境等,便开始自我否定,在保持共产党员先进性教育活动自己撰写的对照检查材料中竟认为在荫平提出大力发展工业经济是不符合镇情,是好大功喜,错误地认为荫平经济的发展只有靠农业和劳务输出,在荫平发展工业经济,成功了是偶然,失败是必然。指导思想的错误,工作思路的偏差,导致本镇工业经济发展裹足不前,没有大的发展。   (二)患得患失,求平安怕事故   由于工业经济发展信心不足,在实际工作中就左右摇摆,尽管自己深知工业经济在镇域经济中的支撑作用,尽管县里多次强调工业经济发展的极端重要,但在内心深处总显得很矛盾,抓工业见不到成效,职工不满意,不抓工业又有与上级不保持一致之嫌,以这种患得患失的心态开展工作,其结果可想而知。本镇具有生产烟花爆竹的传统,曾从事过烟花爆竹生产的工人有3000人之多,完全具备发展壮大该产业的条件,但在过去的三年中,本镇的烟花爆竹产业没有长足的发展,主要原因就在于怕出安全事故,求稳怕乱,这是自私自利的表现。   (三)不思进取,畏难情绪较重   五年的镇乡工作经历告诉自己,镇乡主要领导是一个费力不讨好的角色,上面有县里各项工作任务的压力,中间有保运转、提高职工福利待遇的呼声,下面有广大老百姓增加收入、提供公共产品、搞好服务、减轻负担的强烈诉求,再加上荫平的地理区位、经济总量、辖区面积、人口数量、干部素质等方面在全县均处中间位置,基于以上认识,在工作中,碰了几次钉子后,雄心勃勃渐变成灰心丧气,满怀信心蜕化为畏首畏尾。压力客观存在,荫平各方面的现状客观存在,全县投资环境的不宽松同样客观存在。发展中存在问题仅从客观上去找原因是一种不负责的自我安慰,不符合马克思主义辩证法。实际上自己缺乏锲而不舍的韧劲,攻坚克难的拼劲,大胆探索的闯劲才是根本原因。   (四)身陷事务,惰性渐成习惯   在镇乡工作的同志,大都有努力工作,加快发展的良好愿望,而实际工作效果往往事与愿违。究其原因还是思想不解放,观念陈旧,工作作风不扎实。在镇乡体制仍然是压力型的情况下,党政主要领导在工作中往往事无巨细,身陷事务,疲于应付,最后造成的结果可能是所有的工作都想搞好,而所有的工作都不能令人满意,镇乡领导干部个人在全县的工作大局中往往扮演有你不多、无你不少的角色。在这种情况下,意志消沉,缺乏进取,“懒疲油”等问题随之而来。   二、整改措施及本镇工业发展思路   思路决定出路,细节决定成败,态度决定一切。本镇工业经济的发展必须靠思想的解放,观念的更新和超一流的精神状态和工作劲头,抓住全县大力发展烟花爆竹这一来之不易机遇,倾全镇之力,集各界之智,纳八方之财,做大做强烟花爆竹产业,力争在2010年前,将荫平发展成为XX烟花爆竹基地镇、原材料集散地。   (一)不断加强学习   学习是思想解放的前提,学习也是改变“两种意识”,克服“两种情绪”的基础,市委二届九次全委会和县委十一届九次全委会精神以及汪洋书记视察XX时的讲话和道华书记的讲话精神必须反复学习,深刻领会,这是我们解放思想、更新观念、振奋精神的动力,在此基础上才能树立“自强不息、开拓开放”的人文精神。对市委、县委全委会精神以及市、县领导的讲话精神还需要在今后的工作中结合本镇实际进一步地学习宣传贯彻落实,使之真正成为广大干部群众的自觉行动。   (二)不断改善投资环境   投资环境是一个地方经济发展的重要竞争力。镇乡政府虽然不是完整意义上的一级政府,权力和协调能力有限,但在我们力所能及的范围内是可以为改善投资环境做些实事的。首先,转变政府职能,在镇村干部中牢固树立服务企业就是服务大局、服从全局、服务老百姓、服务自己的观念。其次,党政主要负责人亲历亲为,企业自己不能解决的小事,党政领导和机关工作人员也要当成大事去办,当成自己的事

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