师德考核方案.docVIP

响肠中心学校教师德考核方案（）为进一步加强师资队伍建设，不断提升教师队伍的整体素质，依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》结合我校实际，制定考核评价实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想科学发展观为指导，坚持以人为本，大力倡导“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”的职业道德行为规范，努力建设一支师德高尚、业务精湛、家长满意、学生喜爱的教师队伍。 二、考核对象 学校编内在职全体教职工 三、考核工作的组织 1．成立学校考核领导小组成员2．考核程序 每年年底由教职工对照《中小学教师职业道德行为规范》自我评估报告，并填写考核表，在年底教职工会议上进行师德述职。考核小组综合各方面评价意见和教师本人 3．考核工作必须坚持以下原则： 民主性原则：充分听取家长等方面的意见。性原则：。原则：充分考虑教师工作业绩，定性与定量相结合。四、考核等次评定 师德考核采用百分制，分为四个等次：考核得分90分以上且前15%为优秀，考核得分89——0的为合格，考核得分分以下为不合格。 有下列情形，师德考核只能为合格： 病假全年累计满0天事假全年累计满天师德考核不得评优秀 有下列情形之一者，其师德考核直接认定为“不合格”： 1．有违背党和国家方针政策的言行，产生恶劣社会影响的； 2．以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序、损