御银股份：股票期权激励计划实施考核办法(2010年12月) 2010-12-02.pdfVIP

广州御银科技股份有限公司 股票期权激励计划实施考核办法 为进一步完善广州御银科技股份有限公司（以下简称“御银股份”或“公司”） 治理结构，健全公司激励约束机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持 续、健康发展的责任感、使命感，实现股东、公司和激励对象利益的一致，为股 东带来更高效、更持续的回报，御银股份制定了《广州御银科技股份有限公司股 票期权激励计划（草案）》，拟授予公司董事、高级管理人员、中层管理人员和 公司核心技术（业务）人员270万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期 内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利。现根据《上市公 司股权激励管理办法（试行）》 《股权激励有关事项备忘录1-3号》、 《公司法》、 《证券法》等有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》的规定，结合公 司实际情况，制订本办法。 一、考核目的 本办法通过对公司董事（不包括独立董事）、高级管理人员、中层管理人员 和核心技术（业务）人员职业道德、工作态度、能力、绩效进行正确评价与考核， 进而积极的利用激励机制，提升公司凝聚力，实现公司和全体股东利益最大化， 促进公司持续、健康、高速的长远发展。 考核评价